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육아휴직 후 복직시 권고사직 받을경우?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의를 필요로 하므로 거절하면 됩니다. 거절을 이유로 해고하면 부당해고에 해당하여 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있고, 거절을 이유로 불리한 처우를 한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.27
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임직원 군입대 휴직처리 기간중 임금 지급 여부,
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의하는 것이기 때문에 일하지 않아도 임금을 지급하기로 약정하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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권고사직 후 재입사는 연속근무로 볼 수 있나요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 바로 근로를 계속하게 되는 경우 연속된 근로로 봅니다. 최초 입사일을 기준으로 연차유급휴가 등을 부여합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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근무시간 강제변경,직장내괴롭힘? 관련 노동청 신고 혹은 대응방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않는 근로시간 변경은 계약사항이므로 거부하는 것이 가능합니다. 현재 임금이 체불되었다는 것인지 문의만으로 명확하지 않지만 체불액이 있다면 퇴사후 신고할 수 있고, 대표자가 포함된 직장내괴롭힘도 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.27
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366일 월 소정근로시간 209시간으로 동일하게 적용하는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 1일 더 늘어난 윤년의 경우라고 하여도 주40시간을 기준으로 하는 월 기준시간은 209로 동일하게 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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근로자간의 불화. 권고사직 가능할까요? 해고예고수당도 지급해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 필요하므로 근로자가 이에 합의한다면 가능합니다. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당의 대상이 아닙니다 .
고용·노동 / 해고·징계
23.11.27
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선택근무제 야간근로수당 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로가 소정근로시간에 포함된다면 이미 임금을 지급하였으므로 통상임금의 0.5만을 추가로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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당일퇴사 시키는 회사를 어떻게 응징하면 좋을지..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능하지만 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하는 경우는 회사에서 손해배상을 청구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.27
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공휴일 수당 밎 연장수당을쪼개서 반영할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 동의한다면 연차유급휴가 수당과 연장수당을 포함하여 임금을 지급하는 것도 가능합니다. 다만 근로자의 연차사용을 제한하여서는 안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.27
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5미만 사업자 연차 및 연차수당 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만이라고 하여도 회사에서 계약서에 연차유급휴가를 부여한다고 정하는 경우는 권리를 주장할 수 있지만 해당 문구는 그에 해당하지 않습니다. 연차수당 지급대상이 아니라 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.27
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