답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소득 금액이 작으면 세금을 내지 않아도 됩니다. 고용보험과 산재보험은 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갑작스럽게 출근하지 않으면 회사에 손해가 발생할 수 있고 손해발생에 대하여는 법적청구가 가능합니다. 가능하면 몇일이라도 여유를 두고 퇴사통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적인 재취업활동을 하는 경우에 지급하는 급여로 실직기간동안의 생존권 보장을 위함입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 반환요청이 있으면 다시 반환하면 됩니다. 단순한 오류인 것인지 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 4대보험중의 하나인 고용보험에 가입되어 있는 근로자만 신청이 가능합니다. 시급이 11,000원이라면 최저임금 위반이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일부 사업장에서 4대보험 가입을 회피하기 위해 사업소득세로 신고하기도 합니다. 회사에 사업소득원천징수 영수증을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기간이라도 상습적으로 체불하는 사업장에서는 임금체불이 발생할 가능성이 크기 때문에 가능하면 다른 사업장으로 이직하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자기소개 준비해 여러번 반복연습해 가시기 바랍니다. 준비한 내용이 많으면 떨지 않고 잘 이야기 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 연차유급휴가가 발생합니다. 입사일로부터 1년미만인 경우 1개월 개근시 1일의 휴가가 부여되고 1년이 지나면 15일 부여되어 모두 26일 발생하여 전혀사용하지 않았다면 26일의 미사용연차유급휴가수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 입사후 6개월이 지난 근로자의 육아휴직 사용신청을 거절하지 못합니다. 사업장에서 거절하는 경우 법위반을 이유로 노동청에 신고가 가능합니다