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근로계약서는 계속 다시 작성해야 하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 변경되지 않는다면 다시 작성할 필요가 없습니다. 변경된 경우 근로자의 요구가 있으면 근로자에게 교부해야 합니다 .
고용·노동 / 근로계약
23.11.26
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직원 근무시간을 탄력적으로 운영하면 어떤 불이익이 있는지요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.탄력적 근로시간제는 취업규칙이나 근로자대표와의 합의로 시행할 수 있습니다. 탄력근로제를 시행한다고 하여 사업장에 불이익은 없습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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회사에서 크리스마스에도 출근하길 원하는데 이거는 근로기준법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일인 크리스마스가 유급휴일입니다. 이날 동의없이 근로를 강요하는 것은 위법이지만 명시적 강요가 없다면 위법이라고 볼 수 없습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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미성년자 알바시 한달후 근로계약서 체결하면 임금은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서 작성과는 별개로 임금은 정해진 임금일에 받게 됩니다. 미성년자인 경우 근로계약서 이외에 친권자의 동의서도 제출하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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6개월 근무후 퇴사하면 실업 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 고용보험 가입기간이 18개월이내에 180일이상이어야 합니다. 6개월로 180일의 가입기간이 된다면 비자발적인 이직시 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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학원선생님 연장근로수당 비과세인가요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당도 임금에 해당하고 과세대상인 근로소득입니다. 신고여부과 비자에 영향을 미치지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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실업급여 신청기한 퇴사 2주후
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 1년이내에 수급이 완료되면 되므로 2주후 신청하는 것도 가능하고 아직 2024년 변경이 확정되어 있지 않으니 바뀌어 못받게 되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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근로조건 변경에 따른 임금삭감을 강요하는것은 불법이 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간 이내로 축소하지 않는다면 위법은 아닙니다. 조합원 개인이 반대하여도 노조에서는 회사와 협약을 체결하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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일용직이라 하면 4대보험 가입여부와 상관이없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1개월 미만동안 고용된 근로자를 의미하며 본래적의미는 일일단위로 근로계약을 체결하고 그 날의 근로관계가 종료되는 그 날의 임금을 받는 근로자 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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임금체불로 인한 퇴사시 실업급여 조건이 되는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이내에 2개월의 임금체불이 발생한다면 통상의 근로자라도 이직하는 사유로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사 후 고용센터에 신청합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.26
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