답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 근로계약을 체결하는 경우 3개월 이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약이 가능합니다. 상여금도 최저임금 산입범위에 포함되긴 하지만 상여금의 경우 2023년도 월최저임금액 2,010,580원의 5%인 100,529원를 제외합니다. 80%만 지급한다면 월 지급액이 1,755,600+ 146,300= 1,901,900원이 됩니다. 이중 최저임금을 판단할 때 100,529원을 제외하므로 1,801,371원을 기준으로 하게 되고 최저임금의 90%인1,809,522원보다 8,151원이 부족하게 됩니다. 이 때는 8151원 만큼 임금체불이 되고 최저임금 위반으로 처벌의 대상이 되게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 보장하는 육아휴직기간 1년만 근속기간에 포함됩니다. 고용보험에서 급여를 받는 1년은 연차유급휴가가 근로한 것과 동일하게 발생하고 호봉에도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로일만 연차사용이 가능합니다. 16일의 연차휴가는 근로일이 평일 경우 2~4일, 8~12일, 15~19일, 22~23일 사용할 수 있습니다. 24일이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간에 18개월이내 180일 이상이므로 폐업으로 인해 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험 가입기간은 근로했던 이력을 모두 포함합니다. 3년미만인 경우 50세 미만인 경우 150일간 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 관하여 근로기준법이 입사일을 기준으로 정하므로 퇴사일을 기준으로 정산합니다. 입사일을 기준으로 하면 모두 41개의 연차유급휴가가 생겼습니다. 25개를 사용했다면 16개의 미사용연차에 대한 수당을 받을 수 있지만 근로기준법 제62조에 따라 1년에 3일은 연차휴가로 대체했다면 10일의 연차미사용수당을 받을 수 있을 것으로 보입니다. 퇴사일은 마지막근로일의 다음날입니다. 29일까지 근로 후 퇴사일을 1월2일로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 규정으로 사용에 관하여 정하기 때문에 입사한 달에 부여하도록 정할 수 도 있습니다. 회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일과 가정을 양립할 수 있는 모성보호제도등의 규정을 정비하고 가치를 지키기 위해 노력해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간의 면접을 통해 그 사람의 단점을 모두 파악하는 것은 어렵습니다. 최소한의 성실성이나 책임감등을 확인한다고 생각하면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용인이 변경되는 것이라면 퇴사한 후 퇴직금을 받고 새로운 고용주에게 채용되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용자가 실업급여 수급요건을 명확히 할지 못하여 잘못 말한 것으로 보입니다. 신고할 만한 것은 아닙니다.