전문가 프로필

답변 내역

근로계약서 근로기간 이후 언제든지 퇴사 가능한 거 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반드시 27일이후까지 근로해야 하는 것은 아닙니다. 회사에 26일 이후에는 출근하지 않을 것임을 알리고 나가지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
4.3
4명 평가
0
0

계약기간 만료 10일전 퇴사 한다고 이야기해도 한달정도 기다려줘야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우 만료일까지 근로하면 됩니다. 후임자를 구할 때 까지 근로해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
0
0

5인 이상, 5인 미만 사업장의 인원 산정하는데 날짜 기준이 어떻게 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
0
0

직원이 대화는 거부하고 노동청 민원으로만 대응 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하급자라고 하여도 관계의 우위가 성립될 수 있다면 직장내괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 신고 후 회사에 조사를 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.20
5.0
1명 평가
0
0

계약직 계약만료 1개월 전 사측의 계약만료 통보가 필수인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하면 기한의 도래로 계약은 당연종료됩니다. 통보를 반드시 해야 하는 것은 아니지만 명확한 처리를 위하여 미리 알리는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
0
0

실업급여받다가 알바시작해도 조기취업수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이기 때문에 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업한 경우12개월 이상 계속하여 고용되면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
0
0

기관장이 연차 사용을 제한하는데 대처법은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 팀당 1명의 최소인원은 나오라고 하는 것은 위법한 연차제한은 아닌 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.19
5.0
1명 평가
0
0

부당해고 후 원직복직 인용 판결 후 복직 시기는 ? ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청의 목적이 근로자의 지위의 회복에 있기 때문에 회사의 복직명령이 있다면 따라야 합니다 .
고용·노동 / 해고·징계
25.01.19
5.0
1명 평가
0
0

직장내 괴롭힘으로 퇴사 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 일방적인 의사표시로 퇴사의사를 표시하는 것도 가능하며 퇴사일까지 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 사직사유를 직장내괴롭힘으로 적어도 근로자에게 불이익이 생기지는 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.19
0
0

포괄임금제 적용 시 초과근무수당 계산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급에 연장근로수당을 포함하여 지급하기로 정한 경우 산정액, 근로시간, 산정방식이 명확히 기재되었다면 그 유효성이 인정됩니다. 지급하기로 약정한 연장근로시간 이상 연장근로를 하는 경우는 연장근로수당을 별도로 계산해 추가 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
0
0