답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 근로시간은 회사와 근로자가 합의로 정하는것이 가능하기 때문에 회사의 재량사항으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사하였다면 과거의 내용과 다른 근로계약서 작성요구를 받아들일 필요는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일은 근로자와 회사가 합의로 정하게 됩니다. 월급으로 임금을 정하는 경우 월급에 주휴수당이 포함되는 것입니다. 시급제라면 근로시작일부터 1주일 단위로 주휴수당을 지급하기로 정한 것이 아니라면 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관할 노동청은 사업장의 소재지 입니다. 서울북부지청이 진정이나 법위반 신고 관할이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 약정이 있지 않다면 별도로 계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에는 시간을 작성해야 합니다. 소정근로시간이 명확하지 않다면 연장근로에 대한 분쟁이 있을 때 불리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 기간 만료로 이직확인서를 제출하여도 고용센터에 따라 근로계약서를 확인하기도 합니다. 계약기간이 정해지지 않았다면 수급이 거절될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 정황상 권고사직은 아닌 것으로 보입니다. 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대하여는 법이 정하는 바가 아니고 회사의 내규에 따라 가능합니다. 회사에서 정한 병가기간을 넘겼다면 무급결근에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직을 근로한 기간도 피보험 단위기간에 포함됩니다. 퇴사사유는 최종 근로지의 사유만을 고려합니다.