답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 약정이 있지 않다면 별도로 계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에는 시간을 작성해야 합니다. 소정근로시간이 명확하지 않다면 연장근로에 대한 분쟁이 있을 때 불리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 기간 만료로 이직확인서를 제출하여도 고용센터에 따라 근로계약서를 확인하기도 합니다. 계약기간이 정해지지 않았다면 수급이 거절될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 정황상 권고사직은 아닌 것으로 보입니다. 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대하여는 법이 정하는 바가 아니고 회사의 내규에 따라 가능합니다. 회사에서 정한 병가기간을 넘겼다면 무급결근에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직을 근로한 기간도 피보험 단위기간에 포함됩니다. 퇴사사유는 최종 근로지의 사유만을 고려합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업종에 관계없이 부당해고 구제신청이 가능하지만 상시근로자수 5인미만의 소규모 사업장은 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간 미부여와 근로계약서 미작성에 대한 신고가 가능합니다. 임금은 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되어야 하니 체불이 되면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 대략348만원정도 입니다. 퇴직금 계산은 ' 고용노동부 퇴직금 계산기' 이용하여 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따른 예외사유가 있습니다. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우로서 대통령령이 정하는 경우로서 박사학위 보유자나 기술사 이상의 자격증보유자, 전문직은 2년이상의 기간제 계약이 가능합니다.