답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 급여로, 일정한 시기나 조건에 따라 지급되는 금품을 말하고, 성과급은 근로자가 작업을 하여 얻어진 성과에 따라 지급하는 급여를 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 퇴직금을 받아야 한다고 하더라도 이미 시효로 소멸되어 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 분실하여 회사에 재발급을 신청한다고 하여도 회사에서는 재교부의 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약체결의 상대방인 A 에게만 청구가 가능합니다. A의 채권을 대위 청구하는 것도 가능하지만 변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 근로시간은 회사와 근로자가 합의로 정하는것이 가능하기 때문에 회사의 재량사항으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사하였다면 과거의 내용과 다른 근로계약서 작성요구를 받아들일 필요는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일은 근로자와 회사가 합의로 정하게 됩니다. 월급으로 임금을 정하는 경우 월급에 주휴수당이 포함되는 것입니다. 시급제라면 근로시작일부터 1주일 단위로 주휴수당을 지급하기로 정한 것이 아니라면 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관할 노동청은 사업장의 소재지 입니다. 서울북부지청이 진정이나 법위반 신고 관할이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 약정이 있지 않다면 별도로 계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에는 시간을 작성해야 합니다. 소정근로시간이 명확하지 않다면 연장근로에 대한 분쟁이 있을 때 불리합니다.