답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 권고사직이나 해고와같은 사유로 근로관계를 종료시키는 경우 근로자는 비자발적인 사유로 이직하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 자체규정에 의해 부여한 휴가는 자체규정으로 소멸사유를 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위탁업체가 바뀌게 되면 사업주가 변경되는 것이므로 신규입사자로 봅니다. 퇴직금이나 연차유급휴가 산정시 근로기간을 승계한다는 별도의 약정이 없는 경우 퇴직금을 정산 받고 새로 입사하는 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당근로기간 동안 주휴수당은 1회만 받을 수 있습니다. 금요일까지만 근로하면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월2일을 퇴직예정일로 정하는 것도 가능하지만 회사와의 협의 사항입니다. 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용하는 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 월 60시간 미만 근로하는 경우 국민연금과 건강보험에 가입하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하여 받은 모든 임금에 대하여 근로소득세가 부과됩니다. 연장근로수당등도 이에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 정해진 임금을 받고 업무지시를 받으며 일한 경우 근로자에 해당하여 계약서가 없어도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월의 중간에 임금을 정산하는 경우에는 별도의 규정이 없는 경우 일할계산하는 것이 가능하며 근로하지 않은 날이기 때문에 일할 계산에서 빼는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간이 아닌데 근로시간에 근무지를 이탈하여 개인용무를 보는 것은 징계사유에 해당할 수 있습니다.