답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않은 시간에 대한 임금만 공제해야 합니다. 내부규정이 근로기준법보다 저하된 근로조건을 정하는 것은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유와 실업급여 수급여부는 회사에 알려야 하는 사항은 아닙니다. 회사에서 조회할 수 없고 불이익이 발생할 사안도 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 대체공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 휴일에 근로 한 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 4대보험가입을 계속적으로 거부하면 근로자가 직접 각공단에 가입신청을 할 수 있습니다. 고용보험에 소급가입을 신청해 실업급여 수급자격도 득할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차휴급휴가 수당은 연차를 사용할 수 있었던 마지막 날의 임금을 기준으로 계산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 본래의 근무시간보다 단축하여 근로하기 때문에 해당 기간 급여 감소로 평균임금이 적어지는 것을 막기 위해 평균임금 산정기간에서 제외하고 있습니다.하지만 연봉이 상승해 육아기 단축근로기간을 제외한 평균임금 산정 시 금액이 통상임금보다 적은 경우라면 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.209시간에 주휴수당도 포함되어 계산된 것입니다. 월급제의 경우 분리해 명시하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18개월이내에 180일이상의 피보험단위기간이 충족되면 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 근로소득이 발생하면 반드시 신고해야 합니다. 근로일에는 실업급여가 지급되지 않으며, 신고하지 않으면 부정수급이 됩니다.