답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사권자의 상급자에게 이야기 해보시기 바랍니다. 상대적으로 좋은 자리는 근로자 개인의 판단일 뿐입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 이미 전달 한 상태이므로 회사의 일방적인 의사표시에 의한 해고라고 볼 수 없습니다. 계속근로를 원하거나 원래 정한 날짜까지 일하고 싶다면 회사에 근로의사를 전달하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모욕적인 발언이나 욕설은 누구에게 하더라도 범죄에 해당하고 인권침해일 수 있습니다. 징계처벌을 받을 수 있도록 회사에 건의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 전체 휴업을 하지 않는 이상은 출근해야 합니다. 회사에 재택근로를 건의해 보시기 바랍니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 규모에 관계없이 정당한 이유가 있어야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장의 경우는 부당해고 구제신청이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로가가 신고하지 않는 한 문제되지 않습니다. 사업장에서 세금신고를 안하면 경비처리를 못하는 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수를 산정할 때는 대표자를 제외합니다. 5인미만 사업장에는 근로기준법의 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 연차나 월차를 부여하지 않아도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로 수당을 받지 못하고 퇴사했다고 하더라도 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해 동일한 회사라면 피보험 단위기간 180일에 맞춰 최종의 이직사유로만 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 처리가 완료된 후에 방문해야 합니다. 이직확인서가 빨리 처리되지 않으면 발급요청서를 통해 독촉할 수 있습니다.