답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개의 회사에 다수의 노조를 설립하는 것도 가능합니다. 나머지 근로자들 중 노조 결성을 원하는 사람이 있다면 설립할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 1일을 기준으로 한 연차유급휴가만을 정하고 있습니다. 회사에서 반차를 부여하고자 한다면 규정으로 정하면 됩니다. 연차유급휴가 수당은 1일의 임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간과 상관없이 권고사직은 가능합니다. 회사의 사직제안에 거절하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사했다면 시말서 작성을 거부 했다고 불이익이 있지는 않습니다. 취업규칙에 의한 징계라면 사유가 있어야 시말서를 제출을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급액은 상한액과 하한액이 정해져 있습니다 이직확인서에 실수령액을 기준으로 적기 때문에 문제되지 않을 것으로 보입니다. 식비가 실비변상의 의미로 지급된 것이라면 임금이 아니라 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월 이내에 고용보험가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 2024년 3월 10일이전 18개월은 2022년 9월 11일~2024년 3월 10일 이므로 180일이 되지 않아 수급이 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 중도입,퇴사의 임금은 별도의 정함이 없다면 일할 계산이 가능합니다. 월급액 / 역일수 x 근무일수 (유급, 무급일수 모두 포함)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근로시 1주에 6일이 피보험 가입기간에 포함되게 됩니다. 180일은 되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 지역가입자로 납부하게 됩니다. 고용보험과 산재보험은 근로자가 아니라면 가입하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강을 이유로 퇴사하여 실업급여를 수급하기 위해서는 건강이상으로 업무수행이 어렵다는 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 허용하기 어렵다는 확인서가 있어야 합니다 .