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답변 내역

추가근로시간에 대한 입증 책임은 누구에게 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의를 통해 1주 12시간 이내로 하게 됩니다. 회사의 업무지시가 없었다면 근로사실에 대한 입증을 근로자가 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.14
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사적인일을 자주 시키는 상사에게 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사적인 업무지시는 근로계약의 내용이 아니기 때문에 거절하면 됩니다. 거절을 이유로 불이익을 준다면 직장내괴롭힘으로 대응할 수 있습니다 .
고용·노동 / 해고·징계
23.11.14
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실업급여 수령 위한 단기 계약직 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 단기로 계약직 근로를 하려면 11월 27일~12월 26일까지로 근로계약을 체결하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.14
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중도퇴사자 연차수당 문의드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년 1월에 입사한 근로자가 20023년 11월에 퇴사하게 되면 26일의 연차유급휴가가 발생한 것입니다. 이미 26일분의 연차유급휴가 수당을 지급하였다면 추가로 정산하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.14
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시급제는 최저임금법에 포함이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간이 주 15시간 이상이라면 주휴수당의 대상이 됩니다. 임금을 월급으로 정하거나 시급에 주휴수당을 정하기로 약정한 것이 아니라면 따로 계산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.14
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가족돌봄휴직제도 답변부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 예측가능성을 위하여 30일을 두고 있습니다. 장기적요양이 필요한 것이 아니고 긴급한 부상등은 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.14
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직장 동료가 업무를 게을리하여 저에게 업무 부담이 과중해지는 경우, 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인정되기 위하여는 적극적인 행위가 필요합니다. 동료직원의 부작위로 인해 괴롭힘이 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.14
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승진시험에서 계속 떨어지는데 부당한거 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시험을 통한 선발은 객관적 입증자료가 있어 이의제시를 해도 받아들여지기 어렵습니다. 회사의 규정에 이의제기 절차가 있다면 그에 다른 이의제기를 해 볼 수는 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.14
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계약직 1년시 퇴직금 지급 여부 알고 싶어요~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일방적으로 계약을 해지하는 것은 해고에 해당하고 부당해고는 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.14
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임금체불 확인서 내용 추가할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 임금을 지급하지 않았다는 사실확인서는 큰 의미는 없습니다. 계속하여 체불이 발생한다면 따로 받는 것이 좋을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.14
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