답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 금지하는 행위에 해당하고 회사에서 어떤 식으로라도 알게되면 징계사유가 될 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일로부터 1년이고, 1년이지나면 15일이 한번에 부여되게 됩니다. 5일 한번에 사용이 가능하지만 회사의 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급자격에 대한 확인이 필요할 때 가인정을 하게 됩니다. 회사나 근로자에게 이직사유를 확실하게 확인한 후 수급자격 여부를 최종결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복리후생은 회사에서 정하기 때문에 업종에 따라 다른 것은 아닙니다. 주휴수당은 월급에 포함된 것이고 유링수당 잔업수당 등을 근로계약의 내용에 따라 미리 계산하여 지급하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육시간도 근로시간에 해당하니 임금지급을 요청하시기 바랍니다. 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 내용에 따라 연장근로를 하지 않았을 때는 회사에서는 연장근로 수당을 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 았았어도 계약관계는 성립하였기 때문에 퇴직서는 쓰는 것이 좋고 임금을 과소 지급하는 것은 이의제기 하고 노동청신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간 중이라는 사실을 크게 도움이 되지는 않을 것 같지만 경력인정이 필요한 상황이라면 적어도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해보상보험법에 따른 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.