답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원을 고용하였다고 세금을 내지는 않습니다. 근로자가 회사로부터 임금을 받으니 거기에 대한 세금을 내게되고 회사는 이를 원천징수하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원에 대하여는 근로기준법의 직장내괴롭힘 규정이 적용되지 않고 자체지침에 따라 처리하게 됩니다.기관의 지침을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임산부의 연장근로가 금지되어 있어 [평일 9시ㅡ6시이고, 토요근무 불가 단축근무 사용시 4시퇴근] 으로 근로하여야 하고 야간근로와 휴일근로는 근로자가 명시적으로 청구하여 고용노동부장관의 인가를 받으면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단절이 없이 근로하는 경우는 연속된 근로로 보아 최초 입사일로부터 연차유급휴가를 계산하지만 3개월의 단절이 있는 경우는 신규입사로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자가 합의하여 근로시간을 연장하는 것이기 때문에 회사에서 연장근로시 휴게를 두도록 한다고 하여 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구강검진은 미수검하여도 과태료가 부과되지 않지만 근로자의 건강을 위해 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 근로계약서의 필수적명시사항인 임금, 소정근로시간, 휴게시간, 휴일등만 잘 확인해도 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금이 고갈되지 않도록 하는 것을 목표로 국민연금공단에서 운용하고 있으니 받을 수 있을 것입니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여를 받다가 남은일수가 30일 이상인 상태에서 재취직하거나 자영업을 6개월 이상 유지하고 있는 경우에 조기재취업수당의 수급요건에 해당한다면 청구일 이후 이직을 하여도 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 1일의 임금에 대한 이견이 있는 것으로 보입니다. 회사에 1일의 임금을 계산한 방법을 문의하여 보시기 바랍니다.