답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적으로 실직상태에 놓이게 되는 경우 받을 수 있습니다. 계약기간 만료라도 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 근로한 기록이 있어 실수로 잘못 들어갈 수는 있을 것으로 보입니다. 고의가 의심되다면 명의도용으로 경찰에 고소하시면 될 것으로 보이나 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 진정과는 별개로 진행되기 때문에 신고하면 조사를 잘 받으면 되고 역으로 고소할 게 있다면 대응하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에는 퇴직금 중간정산 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수능을 이유로 출근시간을 1시간 늦게 조정한다고 하여도 1시간 늦게 퇴근하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 휴업하는 경우에 해당하여 회사가 평균임금의 70%를 지급하기로 하는 것입니다. 다른 회사에 근로하는 것은 회사와의 정하는 바에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직책수당도 최저임금의 산입범위에 포함할 수 있으며 통상시급이 최저임금이상이므로 문제되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 출근하지 않아도 임금을 지급하겠다고 하니 출근할 필요없어 보입니다. 임금을 지급하기로 한 것에 대하여 입증자료인 녹음파일이나 문자 카톡등을 준비해 두는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 최종의 근로지의 퇴사사유만을 봅니다. 비자발적인 이직사유인 계약만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불임금을 확정하여 확인서를 발급하여줄 권한이 근로감독관에게 있기 때문에 감독관의 처분에 따라야 합니다 .