전문가 프로필

답변 내역

권고사직이란 용어의 정확한 뜻이 알고 싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기업이 권하는 사직을 근로자가 수락해 퇴사하는 것으로 합의에 의한 근로관계 종료에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

3개월 미만 근로자, 근로 계략서 미작성에 대해서?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고구제신청이 가능합니다. 지방노동위원회에 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 요구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.05
0
0

퇴사시 급여는 본래의 급여일에 지급하는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

노동법과 근로계약서 질문좀 드려도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에는 근로자를 처벌하는 규정이 없습니다. 근로계약서 미작성은 회사의 처벌사항입니다. 노동청 신고 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.05
0
0

주 52시간이 넘으면 법적으로 걸리는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정 근로시간은 주 40시간입니다. 주12시간이내의 연장근로를 회사와 근로자가 합의 하여 할 수 있습니다. 이를 초과하여 근로하도록 하면 사업주가 처벌을 받습니다. 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.05
0
0

3+3부모육아휴직제 통상임금으로 준다는데 어떻게 산출하는건지 모르겠어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 육아휴직전 근로자가 받던 임금을 의미합니다. 상한액이 200,250,300만원으로 정해져 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

생산(시급)직 수당 중 상여금수당이 아예 없어도 상관없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 변동은 근로자와의 합의로 가능합니다. 근로계약서나 취업규칙에 따라 지급이 강제되는 상여금은 회사에서 일방적으로 없앨 수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

1년 조금 안됐는데 퇴직금 정산 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근로한 경우 지급되기 때문에 1일이라도 부족하면 퇴직금은 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
0
0

퇴직금을 받기 위해 퇴사했다가 다시 입사해도 정당한 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금지급이 가능한 근로자가 퇴사하면 회사는 퇴직금을 지급해야 합니다. 재입사는 근로자가 원한다고 마음대로 할 수있는 것이 아니니 퇴사여부는 신중하게 결정하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.05
0
0

근로계약서 작성 시 업무내용 미 기재로 근로자가 불이익을 봤다면 어떤 조치를 해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.종사할 업무의 종류를 적도록 정하고 있어 회사의 사정에 맞는 다양한 업무를 하도록 근로자와 합의로 정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.05
0
0