답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 예측가능성을 위하여 30일을 두고 있습니다. 장기적요양이 필요한 것이 아니고 긴급한 부상등은 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인정되기 위하여는 적극적인 행위가 필요합니다. 동료직원의 부작위로 인해 괴롭힘이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시험을 통한 선발은 객관적 입증자료가 있어 이의제시를 해도 받아들여지기 어렵습니다. 회사의 규정에 이의제기 절차가 있다면 그에 다른 이의제기를 해 볼 수는 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일방적으로 계약을 해지하는 것은 해고에 해당하고 부당해고는 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 임금을 지급하지 않았다는 사실확인서는 큰 의미는 없습니다. 계속하여 체불이 발생한다면 따로 받는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의를 받아둔다면 퇴사일로부터 14일이 지난 이후에 지급하는 것도 가능합니다. 말씀하신 형태도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급된 임금을 받는 것은 실업급여 수급에는 영향이 없습니다. 실업급여 수급기간중 소득활동을 한 것만 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해는 근로자가 임금을 목적으로 사업주에게 고용되어 일하던 도중에 부상, 사망하거나 일정한 일을 오랫동안 하면서 그 일에 따르는 유해환경에 노출되어 질병에 걸리는 것을 말합니다. 부상이나 질병과 업무의 인과관계를 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.탄력근무제는 유연근무제의 하나로 특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써 일정 기간의 평균 근로시간을 법정 근로시간인1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다. 다른 유연근무제로는 시차출퇴근제 등이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.차별시정 제도는 비정규직(기간제·단시간·파견) 근로자, 일학습병행 근로자가 다른 근로자에 비하여 합리적인 이유 없이 불리하게 처우받는 경우 신청할 수 있습니다. 비정규직간의 다름은 차별로 인정되지 않습니다.