답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 소정근로시간 이외에 10분을 더 근로하라고 지시하였다면 10분에 대한 임금도 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 이직사유가 비자발적이어야 합니다. 직장내괴롭힘을 신고하여 인정된다면 통상의 근로자라도 이직할 사유로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 괴롭힘 인정여부는 근로자의 입증여부에 따라 달라질 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하기 때문에 퇴근시간 전으로 정하는 것은 안됩니다. 9시20분부터 9시50분등으로 정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년에 주40시간을 근로하는 근로자의 최저월급은 2,010,580원입니다. 1. 최저임금으로 지급하는 경우 2,010,580원 에 주32시간의 연장근로수당을 더하여 지급하면 됩니다. 2. 최저임금으로 지급하는 경우 2,010,580원 에 주20시간의 연장근로수당을 더하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간만큼 임금을 지급하여야 하며 2시간 미만이라고 하여 임금을 지급하지 않으면 임금체불이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 인정받아 고용보험에 가입된 상태로 근로하고 있는 것이라면 경영난으로 인한 권고사직으로 실업급여를 받는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 어긋나는 행위를 말합니다. 회사의 재산을 횡령하거나 업무와 관련한 청탁을 받고 재물을 받는 등의 행위가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복귀한 후 출산휴가를 사용하는 것으로 처리하면 됩니다. 근로자가 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년으로 근로계약을 체결하고 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 계약을 갱신하고자 하는데 근로자가 거부하는 경우는 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있으나 회사에서 합의를 거절한다면 근로자가 날짜를 정하여 통보하고 출근하지 않을 수 있습니다.감사합니다.