답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보험료는 임금 총액에 비율로 납부하게 됩니다. 국민연금만 정산을 하지 않으니 납부하던 금액대로 납부합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 현저히 저하된 근로조건을 제시하여 계약을 하지 못한 것이 아니라면 근로자의 자발적 퇴사로 보아 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에 과세소득이 있다면 이 금액을 기준으로 건강보험료가 익년도에 정산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되는 것입니다. 고용보험미가입자는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월이 31일까지 있어 31일로 나누는 것입니다. 3400/12로 계산하고 세후 금액은 회사마다 사용하는 계산법에 따라 다소 차이가 있으니 회사에 문의하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자도 근로자에 포함되지만 상시근로자수는 발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간에 고용보험에서 30일 단위로 210만원이 지급되고 최초 60일은 유급이므로 회사에서 차액을 지급합니다. 임금내역은 회사에 문의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의사를 밝혔다면 해고가 아니고 해고가 아니기 때문에 부당해고구제신청은 성립하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간을 제외하고 8시간씩 근로한 것이라면 2023년 최저 월급액인 2010580원이 최저임금이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.못받은 임금의 계산내역을 제출하면 되고 근무표대로 일했음을 강조하면 됩니다. 회사에서 처벌을 받는 것이 근로자에게 유리한 것은 아닙니고 별개입니다. 감사합니다.