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해고예고수당은 직원이 저밖에 없어도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규모에 관계없이 근로자라면 해고예고수당의 대상이 됩니다. 다만 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우나 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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사대보험 소급가입시 사업주의 패널티에 관한 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소급하게 되면 가입기간 전체에 대한 보험료가 부과되니 당연히 부담이 됩니다. 근로자도 근로자부담분을 납부해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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직장에서 계속 인사상불이익을 준다고 합니다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.말하는 사람의 말버릇으로 생각되지만 근로자가 그로 인해 괴로움을 느낀다면 하지 말아달라고 요청할 수 있습니다. 요청이 있었어도 반복적이고 지속적으로 계속한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.11.01
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하루근무 후 퇴사. 임금 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로게약서를 작성하지 않고 1일만 일을 했어도 임금은 받을 수 있습니다. 세금은 제외하고 지급되며, 분쟁에 대비하기 위해 일했다는 입증자료를 마련해 두시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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수습 기간 퇴사에 대해서 궁금해서 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 원치 않는 근로를 한달이나 하지 않아도 되니 인수인계 가능한 기간동안만 출근하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.01
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(근로조건 변경으로 인한 퇴직 사유) 해당여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우는 비자발적인 이직이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 임금체불에 대한 판단은 필요하지 않으며 이직확인서 제출만 요구하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.01
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근로계약서 미작성 신고하면 처벌받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 미교부를 신고하게 되면 근로자는 처벌을 받지 않고 사업주만 처벌받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.01
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궁금합니다. 회사용어.. ...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비위행위란 직무와 관련하여 금품을 수수하거나 공금을 횡령·유용하는 행위등을 말합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.01
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휴업수당 관련하여 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 휴업수당은 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 적용됩니다. 사업장의 근로자수를 확인해 보시고 청구 할수 있는지 여부를 판단하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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실업급여 받기위해 이직확인서, 피보험상실신고서 기한 에 대해 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험이 가입되어야 다른 처리를 할 수 있습니다. 퇴사일로부터 15일이 지나도 상실신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.01
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