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답변 내역

연차 의무사용일수에 대한 보상진행을 안해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 연차사용일을 정하여 통지 하였어도 근로자가 출근을 했다면 노무수령거부통지서를 교부하고 근로자의 서명을 받아두어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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하루 5시간씩 주 30시간 일한 사람이 받는 혜택
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8개월을 근로하였다면 연차유급휴가는 7일 발생합니다. 1일의 임금*7로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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일용근로소득도 퇴직금 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 단절이 없었다면 최초 근로시부터 퇴직금을 계산하고 회사에서 지급하지 않는다면 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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이직확인서 해줘야 하나요? 만약 가능하다면 어떤식으로 해줘야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2주간만 일했다고 하더라도 근로자가 요청하면 이직확인서를 작성하여야 합니다. 이직확인서는 고용산재토탈서비스를 이용하거나 작성후 팩스로 제출하는 것도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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해고예고수당 신청양식 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 회사에서 지급하는 것입니다. 회사에 청구하시고 주지 않는 경우 노동청에 신고합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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육아기근로시간 단축자의 연차유급휴가 계산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[연차유급휴가일수x단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간]으로 계산합니다. 15일*35/40단시간근로자의 연차유급휴가는 시간으로 부여관리가 가능하므로 반차 사용시 시간으로 차감하는 것이 가능합니다. 단축 때 발생한 연차를 8시간 근로시 사용하는 것도 시간으로 차감하여 관리합니다. (15일*4/12)+ (15일*8/12*35/40)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.26
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퇴직시 연차수당은 얼마일까요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서 정하는 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하는 것이므로 퇴사시 입사일을 기준으로 연차휴가를 정산합니다. 남은 연차일수에 통상일급을 곱한 금액을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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연차 정산은 1년에 무조건 한 번씩 해야 하는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸하게 되어 수당으로 지급되는 것입니다. 취업규칙에 규정이 있으면 연차이월도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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외근직 근무 여부 확인 불가 시 급여 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근보고등 근태관리 방법이 없다면 새로 도입한 후 근로자에게 공지 후 시행해야 합니다. 외근지에서 바로 퇴근하라고 지시 하고 확인되지 않는 다고 급여에서 제외한다면 임금체불의 분쟁이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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야근 수당에 관한 문의 드립니다.!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 회사와 근로자가 합의하여 가능합니다. 회사에서 연장근로를 지시한 내용과 근태자료등을 첨부하여 수당을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.26
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