답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가의 경우 별도의 약정이 없는한 경조사가 발생한 당일부터 사용한 것으로 해석되지만 회사에서 달리 정한 경우는 회사규정에 따르게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간에는 별도 신고 절차 없이 휴가 직전 납입하던 건강보험료 월별보험료 그대로 납입합니다. 회사에서 받은 금액은 0원이므로 보수에 비해 과납된 건강보험료는 연말(퇴직)정산 시 환급 처리됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간을 모두 출근하였는지 여부는 계약만료로 퇴사한 근로자가 실업급여를 신청할 때 영향을 주지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자인지 여부는 실질을 따져 판단합니다. 출퇴근 시간이 정해져 있고 대표자의 업무지시를 받으며 정해진 임금을 받는 경우는 근로자로 볼 수 있습니다. 회사에서 프리랜서라고 주장해 계약서를 작성하지 않으면 근로계약서미작성의 책임도 져야 합니다. 근로자가 아니라면 계약서 작성은 개인의 선택입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 1일만 일하는 경우도 작성하는 것이 원칙입니다. 일용직이라고 하여도 작성합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청의 대지급금 조력지원 노무사는 취약근로자의 도산등 사실인정 및 대지급금 신청 관련 업무를 지원합니다. 근로자성이 인정되고 체불금이 확정된 근로자가 지원을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일 이전 18개월 이내 180일 이상 고용보험에 가입해야 하고 최종의 이직사유가 비자발적인 퇴사여야 실업급여 수급이 가능합니다. 이전에 받았어도 수급이 가능하지만 사표를 제출하여 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 일주일에 15시간 이상인 경우이고 소정근로일 월~금을 모두 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 근로관계종료이고 권고사직은 합의에 의한 근로관계종료입니다. 권고사직은 거절하면 되고, 해고한다면 정당한 이유가 없음을 이유로 부당해고구제신청을 할 수있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 대한 합의조건을 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 2개월분의 임금을 요청하는 것도 가능합니다. 합의조건에 동의한다면 노동청이나 노동위원회에 합의사항에 대한 이의제기를 할 이유가 없어보입니다. 감사합니다 .