답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우 조기 재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개근이나 조퇴하여도 주휴수당은 지급됩니다. 소정근로시간인 7시간을 기준으로 하여 금액을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직근로자는 고용보험법 제2조 제6호에 따라 고용보험 가입대상이 됩니다. 근로시간에 관계없이 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 출근한 것과 같이 보아 연차유급휴가가 발생합니다. 출산전후휴가 기간에도 연차휴가는 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주52시간을 넘는 연장근로는 법위반이므로 근로자가 동의하여도 처벌대상이 됩니다. 1주는 기산일로 부터 7일의 단위로 산정합니다. 월~일도 가능하고 일~토도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금계산은 세전 임금으로 합니다. 퇴직소득세는 회사에서 원천 징수 하여 세금 공제 후 근로자에게 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여도 일한 시간에 대한 임금은 청구가 가능합니다. 분쟁에 대비해 일했다는 증거를 확보해두시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험 단위기간은 임금을 받지 않는 날은 제외되고 계산됩니다. 보통 무급휴일인 토요일은 일수에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청과 노동위원회는 각각의 기관이므로 각각 대리가 가능합니다. 노동위원회의 국선노무사에게 별도의 위임계약을 체결하고 노동청 사건을 맡기는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규모에 관계없이 근로자라면 해고예고수당의 대상이 됩니다. 다만 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우나 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.