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답변 내역

부득이하게 배우자 출산휴가 기간(10일) 중 하루, 이틀 정도 근무를 진행해야할 경우 아래 중 어떻게 처리해야될까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 배우자 출산휴가는 1회의 분할 사용이 가능하므로 분할 사용으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.23
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한달 무급휴가자의 법정공휴일 수당 지급 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한 근로관계가 일시적으로 정지되어 있는 기간이므로 해당 기간중에 법정휴일이 발생하더라도 이를 유급처리 하지 않는다고 하여 위법하다고 볼 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.23
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배우자 출산휴가기간 중 근무 시 추가수당지급
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으므로(남녀고용평등법 제18조의2 제4항) 출산후가 사용-근로-출산휴가 사용으로 처리하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.23
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퇴사 후 9개월후에 문자로 보험료요청
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 여러달이 지났다고 하여도 근로자 부담분의 정산분이 발생한 경우 회사에서 입금을 요구 할 수 있습니다. 근로자의 잘못으로 발생한 것이 아니지만 입금해 주어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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육아휴직은 법적으로 얼마간의 기간이 보장되어 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.작은 사업장이라고 하여도 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 1년간 허용됩니다. 회사에 시작하려는 날의 30일 전까지 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 개시예정일, 종료하려는 날 등의 사항을 적어 신청서를 제출하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.23
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퇴직자 연차정산관련 내역 문의합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 입사일 2020.10.05 / 퇴사일2023.10.31 인 경우 총발생 연차유급휴가는 57일입니다. 사용한 연차가 없고 15일에 대한 연차유급휴가 수당만을 정산하였다면 42일의 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.23
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임금체불신고는 사업상관할 노동청에서만 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 신고는 사업장 관할 노동청에 신고해야 합니다. 관할이 다른 곳에 신고하면 이관되거나 취하후 다시 신고하라고 연락이 옵니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.23
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퇴직금 중간정산을 하려면 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정하는 사유에 해당하는 경우 근로자의 신청을 회사에서 승인하여야 가능합니다. 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조를 참고하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.22
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3.3 계약기간 종료 시 자동 퇴사 가능?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 용역계약은 기한이 만료되면 별도의 통지가 없어도 계약은 자동으로 종료됩니다. 회사에서 다른 계약을 제한했으니 원치 않는다면 거절의사만 표시하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.22
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근로계약서를 안 쓰면 직원도 벌금 같은 것을 내게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 근로자에 대한 처벌규정은 없습니다. 근로계약서 미작성에 대한 처벌은 사업주만 받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.22
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