답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서 사용시기 변경권을 행사하는 것도 가능하여 승인을 받아 사용해야합니다. 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우라 그 시기를 변경하는 것이 아니라면 법위반이므로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 안전을 위해 CCTV를 설치하는 것이 가능합니다. 사용목적과는 다르게 회사에서 근로자를 감시하는데 사용한다면 개인정보보호법 위반으로 볼 수 있으니 관련기관에 상담해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 실질이 근로자라면 근로자임을 입증하여야 노동청을 통한 임금체불 진정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 작성방법은 서식의 2번째 장에 설명되어 있습니다. 이직확인서의 퇴사사유가 근로자가 비자발적인 퇴사 (해고, 권고사직, 계약만료등)이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 통하여 지급을 약속하였다면 회사에서 근로자의 동의없이 일방적으로 지급하지 않기로 통지하는 것은 무효입니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 연차유급휴가 사용제한은 노동청 신고가 가능합니다. 사실관계와 입증자료를 가지고 처벌해달라고 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 기준으로 산정합니다. 시간외수당되 퇴직금 산정에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 경우 지급됩니다. 일시적인 대체근로로 15시간 이상 근로하였다고 하여도 주휴수당 지급의 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 최저임금에는 미달되지 않는 것으로 보입니다. 연초에 임금을 다시 정할 수 있어 회사에 문의하여 인상분을 합의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정확한 피보험단위기간을 확인하고 싶다면 고용센터에 연락하여 문의하시기 바랍니다 .무급일은 제외되므로 6개월 근로로는 180일이 되지 않습니다. 감사합니다.