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근로계약서를 작성하지 않고 하루만 일해도 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 임금 청구는 가능합니다. 근로사실을 사업주가 인정하지 않는 경우는 채용에 관한 연락등을 자료로 제출하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.20
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직장 내 갑질은 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 한다고 해서 회사를 그만둬야 하는 것은 아닙니다. 잘못된 관행을 바로 잡기 위해서라도 신고하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.19
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안녕하세오 알바를 하고있는데 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 퇴사일로 부터 18개월 이내에 180일이내에 고용보험 가입이력 180일 이상이어야 하고, 퇴사시 회사에서 이직확인서를 제출할때 사유를 기재합니다. 최종근무지의 이직사유가 비자발적인 해고, 권고사직, 계약만료일때 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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새로 개원한 국공립어린이집입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 양식은 소속기관이 달라도 모두 같습니다. 취업규칙은 근로자수 10인 미만이면 갖추지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.19
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실업급여조건 더까다로워 졌다는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적퇴사는 받을 수 없고, 비자발적 퇴사인 해고 권고사직 계약만료등의 사유로 퇴사할 때 수급이 가능합니다. 수급조건은 변경되지 않았습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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퇴직금 관련해서 잘아시는분 계실까용
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중간 정산 이후 근로기간에 대한 퇴직금도 받을 수 있습니다. 중간정산이후 퇴사일까지 1년이 되지 않아도 최초 근로일부터 1년이 넘었으므로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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임신기 근로시간단축, 육아기 근로시간 단축
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신기 근로시간 단축과 별개로 육아기 근로시간단축 1년 사용이 가능합니다. 연장근로나 야간근로는 합의로 가능하고 어느 근로자라도 강요 받는다면 위법입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
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아르바이트나 근로가능 연령이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로가능한 연령은 법으로 정하고 있지 않습니다. 취업규칙에 정년을 정하는 회사는 정년 이후 근로자를 채용하지는 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.19
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저희 회사가 법적 휴게 시간이 따로 없어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게미부여는 처벌대상이니 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.19
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아파트 관리사무소 근무자 재계약 관련 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. ① 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 근로계약 기간의 만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있거나, ② 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용이나 근로계약 체결의 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 볼 때 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰 관계가 형성되어 있는 경우 근로자에게 갱신기대권이 인정되어 정당한 기대권(이하 갱신기대권)이 인정되는 경우 사용자는 계약 갱신 거절에 ‘합리적 이유’가 없이 계약갱신을 거절하는 경우 해고로 봅니다. 갱신기대권이 없는 경우 가간제 근로계약은 근로계약 기간의 만료로 인해 근로관계가 자동으로 종료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.19
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