답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 주휴일로 정해졌다면 휴일근로수당을 통상임금의 50프로이상 가산하여 지급해야 합니다.8시간을 초과하는 근로는 100프로이상을 가산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 작성한 월급 금액을 기준으로 신고하면 되고, 복리후생비인 식비의 일부인 20,105원은 최저임금계산에 포함되지 않습니다.감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재의 직장만으로 피보험 단위기간 180일이 충족되지 않으므로 전 직장의 이직확인서를 요청해야 합니다. 요청할 수 있는 기간제한은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 7시간근로시 30분의 휴게를 주는것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무시간만 임금이 지급됩니다. 식사시간은 휴게시간이므로 임금을 지급하지 않아도 위법이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업종에 관계없이 연차유급휴가는 부여됩니다. 1년간 사용하지 않거나 퇴사하는 경우 미사용연차유급휴가는 수당으로 청구가 가능하며 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험 가입기간이 길다고 하야 혜택이 있는 것은 아니지만 가입의무가 있기 때문에 선택하여 가입하는 것이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 징계사유가 있다면 회사의 규정에 따른 징계절차를 거쳐야 합니다. 해고 사유가 있다고 하여도 절차를 위반하면 부당해고가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에는 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 규정이 적용되지 않습니다.감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴무를 실시하였다는 것이 회사에서 휴업을 지시한 것이라면 연차차감이 아닌 회사에 휴업수당 청구가 가능합니다. 근로자가 연차가 없는데 사용한 것이라면 무급이므로 임금차감이 가능합니다. 감사합니다.