답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일이 잘못 신고되어 정정을 요청했는데도 제대로 되지 않았다면 다시 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직일수 367일이고 월 급여 285만원으로 계산하면 퇴직금은 280만원 가량입니다. 퇴직소득세를 제외하고 입금됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 2년을 초과하지 않는 범위안에서만 기간제 근로자를 채용할 수 있습니다. 상시 5인이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있어 이 날 지급되는 유급수당이 주휴수당입니다. 주15시간 이상 일하기로 정하고 개근 한 경우만 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성과금에 관하여는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사의 재량에 따라 지급여부를 결정하게 됩니다. 개별 근로계약이나 내부규정에 성과급 지급을 정하고 있지 않다면 지급하지 않아도 위법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 2023년 상한액은 66,000원이며 하한액은 61,568원입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금제도는 근로자들의 노후 소득보장과 생활 안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직급여 지급 재원을 금융회사에 적립하고, 이 재원을 사용자(기업) 또는 근로자가 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도입니다. 금융회사에 적립하여 두어 부담을 줄 일 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 3개월 근무한 직원은 퇴직금이 발생하지 않으니 회사에서 퇴직금을 지급하지 않아도 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연차유급휴가가 부여되지 않습니다. 대표님과 협의하여 무급휴가를 사용하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 연차유급휴가를 나누어 사용하는 것은 정하고 있지 않습니다. 내부 규정으로 정하여 사용하면 됩니다. 감사합니다.