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답변 내역

사직서 제출하고 회사 바로 안나가도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 당사자는 언제든지 계약해지 통고를 할 수 있지만 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과해야 해지의 효력이 생기게 됩니다. 출근할 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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해고예고 수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통보를 받았으면 해고에 해당하므로 30일분의 통상임금인 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 근로계약
23.10.16
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피부양자 등록시 필요서류와 절차안내
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피부양자의 성명 주민번호 가입자와의 관계 등을 확인할 수 있는 서류 요청하여 취득신고 하면 됩니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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육아휴직 및 출산휴가 후 실업급여 조건 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직을 사용한 기간만큼 단위기간이 연장됩니다. 3년까지 연장되어 3년이내에 180일간 피보험단위기간이 충족된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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제경우 부당해고로 노동청에 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고에 해당하며 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 노동위원회를 통한 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.16
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퇴직연금의 최저임금 산입 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금은 최저임금에 산입되는 복리후생적 성격의 임금이 아닙니다. 임금명세서에 표시하여야 하는 임금이 아니며 이를 제외한 나머지 금액이 급여입니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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육아휴직 중 연봉협상 어떻게 진행해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 되기 때문에 휴직을 마친 이후 연봉협상을 해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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주휴수당 시간 문의드려요,...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 1일 소정근로시간= 해당 근로자의 4주 동안의 소정근로시간/그 기간 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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결혼으로 인한 거주지 이전으로 인하여 실업급여 수령 가능 한가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와 동거를 이유로 이사하여 출퇴근에 3시간이상이 소요되는 경우에는 실업급여 수급사유가 됩니다. 배우자의 재직증명서를 통해 거소 이전의 필요성을 확인 하기 때문에 배우자의 직장과 차이가 나는 곳으로 이사를 하는 경우는 수급이 제한될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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5인이하 사업장 해고예정수당 청구가 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의를 필요로 하는 권고사직과 해고는 구별됩니다. 사직권고라면 근로자가 거절할 수 있고, 해고는 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.16
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