답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 나이를 기준으로 제한을 두고 있어 18세 이상이라면 제약이 없이 취업이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 가입한 단기 계약직 퇴사 후 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 고용보험에서 지급되므로 고용보험 가입이 되어야 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대하여는 법이 정하는 것이 아니고 회사에서 내부규정으로 정합니다. 규정이 없고 대표자가 쉬라고 말했다면 연차사용이 아닌 유급휴가로 볼 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있기 때문에 퇴직서를 통해 합의하였다면 임금체불은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 근로기준법의 휴일에 관한 규정이 적용되지 않아 휴일근로수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개별 근로자의 근로조건 변경이므로 시행 대상이 되는 각각의 근로자와 개별적으로 합의하여야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하였기 때문에 계약서의 내용에 오류가 있다고 하여도 신고해도 처벌되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원래 지급하기로 한 임금1배+공휴일근로수당 1.5배= 2.5배의 임금을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 퇴사조건을 합의하여 정하는 것은 법이 정하고 있지 않습니다. 근로자가 그만두고자 한다면 회사에서 퇴직위로금을 지급할 이유가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이고 비자발적인 사유로 이직한 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 피보험 단위기간은 이전 직장의 재직기간을 포함하고, 권고사직이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.