답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사 휴가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사의 내부규정에 따르기 때문에 내부규정이 없다면 유급으로 청구하지 못합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급이 완료된 이후에는 인위적인 감원으로 인한 불이익은 없습니다. 다음 년도에 다른 근로자를 대상으로 신청시 수급이 제한되는 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 상의 근로자라면 사대보험 가입이 원칙이므로 소급가입을 요청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차유급휴가에 관한 조항은 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 5인미만 사업장에도 근로기준법의 모든 조항이 적용되도록 하여야 한다는 논의가 있지만 현재까지는 확정된 바 없습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게를 부여하지 않으면 처벌의 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하여 부여됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며 입사일로부터 1개월간이 단위기간이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합가입 대상자의 범위는 노조규약에 따릅니다. 해당 노조의 규약을 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 도산 폐업하여 근로자가 실직사유가 되는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 폐업 사실 증명이나 영업의 폐업 신고 사실증명원등 폐업 또는 도산 사실을 확인할 수 있는 서류를 제출하여야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일을 특정할 수 없고, 일하기로 정한 근로일이 1주(7일)을 넘지 않는 다면 주휴수당 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입된 피보험단위기간이 180일 이상이고 최종의 이직사유가 비자발적인 사유인 계약만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.