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요양비 면목으로 중간정산신청시 필요구비서류를 알고싶습니다.(앞으로 지출할 의료비로 증빙)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부양가족 확인을 위하여 가족관계증명서 또는 주민등록등본 등 생계를 같이하는 부양가족 여부를 확인할 수 있는 서류가 필요합니다. 요양필요여부 확인을 위하여는 의사의 진단서 또는 소견서 또는 건강보험공단의 장기요양인정서 등 6개월 이상 요양의 필요 여부를 확인할 수 있는 서류가 있어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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연차일수 관련하여 질문드립니다~~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용의 단절이 없이 계속 근로 하는 것이므로 근속기간이 최초 근로시부터 인정되어 3일 부여됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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근로기준법을 위반한 사업체에 어떤 처벌사항이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 않은 임금체불은 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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몸이 다쳐서 다음 날 쉬면 무급 휴가인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 또한 요양 중에 있는 근로자에게 그 근로자의 요양 중 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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여름 휴가를 연차로 빼는데..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 재량에 따라 부여하기도 합니다. 연차유급휴가 사용은 근로자가 결정하는 것이므로 연차사용을 강요한다면 위법입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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아르바이트는 회사에서 사전동의없이 마음대로 시간을 줄여도 문제없다는데 정말인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의없이 회사가 일방적으로 근로시간을 줄이는 것은 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상의 임금을 지급해야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에 대하여는 휴업에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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임시공휴일과 특근(토요일근무) 임금차이 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일근로시 통상임금의 2.5배에 해당하는 임금을 받게 되고, 무급휴일근로시 1.5배에 해당하는 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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교대근무자가 유급병가 사용시 주차,월차가 없어지나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 승인을 받은 병가기간을 출근한 것으로 본다는 별도의 규정이 없다면 결근이므로 주휴수당이 지급되지 않고, 1년미만 근로자에게 부여도는 월 1일의 연차유급휴가도 부여되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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고졸학력 에서 인사 HR 취업을 위해 필요한 자격증
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 직원을 채용할 때 필요한 요건은 모두 다르기 때문에 꼭 자격증이 필요한 것은 아닙니다. 공인노무사 자격증이 있다면 인사HR 취업에 유리합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.05
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알바생 고정근무가 아닌 유동적인 스캐줄로 근무할때 문제가 될게 어떤게 있는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 근로자가 회사가 합의하여 정하는 것이기 때문에 스케줄에 따라 매주마다 근로시간을 다르게 정하는 것은 가능합니다. 주 15시간 이상 근로를 하는 경우 주휴수당의 지급대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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