답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실신고의 사유는 사실대로 기재하는 것이 원칙입니다. 회사에서 인위적 감원으로 인한 불이익을 우려해 계약만료로 신고 한것으로 보이지만 근로자에게는 큰 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입과 무관하게 근로를 시작한 날을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 인턴기간도 근속기간에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 2022년 5월2일이고 마지막근로일은 2023년 12월 31일입니다. 이 경우 발생한 연차유급휴가는 모두 26일(1년미만 11일+1년이상 15일)이 됩니다. 사용한 연차휴가가 모두 10일이하면 16일의 연차휴가의 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 1일 근로하는 근로자가 3명이라면 상시근로자수 3인의 사업장으로 볼 수 있어 5인미만 사업장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직쟁내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 각각의 행위가 괴롭힘에 해당할것으로 생각된다면 이에대한 신고가 가능하지만 괴롭힘 조사시 행위자가 사실을 부정할 수 있으니 증거가 있는 것이 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지 하고 있기 때문에 원치 않는 근로를 하지 않아도 됩니다. 신고한다고 해도 다르지 않으니 원치 않는 업무부탁은 거절하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.처벌과 임금지급은 별개이니 회사에서 계속하여 주지 않는다면 민사소송을 진행해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일에 해당하니 쉬더라도 월급을 동일하게 받게 됩니다. 5인미만 사업장의 경우는 유급휴일이 아니니 출근하지 않으면 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 처리하는 사항으로 외부에서는 처리여부를 알지 못하며,입금되도록 담당자에게 한번 더 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다. 퇴직금 = (퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수) × 30(일) × (재직일수/365)=600만원/92일*30*587/365감사합니다.