답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일을 알아야 하기 때문에 기간만으로는 알 수 없습니다. 월~토요일 주6일 근로한 경우라면 180일 이상일 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 당장퇴사 하도록 할 수 없는 것처럼 근로자 또한 회사와의 합의 없이 일방적으로 31일을 퇴사일로 정할 수 없습니다. 근로자가 일방적으로 퇴사의사를 표시한다면 민법에 따라 1개월이 경과해야 계약이 해지됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료되면 육아휴직도 자동종료되고 1년퇴직금과 잔여연차를 정산하면 됩니다. 이 직원이 10개월 이후 다시 입사하게 되면 이전의 근로기간은 합산되지 않고 퇴직금과 연차유급휴가를 부여할 때 새로 입사하는 것으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모든 근로자에 대하여는 4대보험 가입을 하여야 합니다. 다만 주60시간 미만 근로하는 경우에는 건강보험과 국민연금을 가입하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 1년간 평균 고용보험 피보험자수 5인이상을 고용하고 있는 사업주를 대상으로 합니다. 성장유망업종등 일부업종은 5인미만이라도 신청이 가능하니 업종을 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 전액지급되어야 합니다. 달라고 해도 주지 않으면 임금체불 진정을 진행하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 필요에 따라 직업훈련이 필요하면 훈련을 하고, 적합한 기업이 있다면 이력서 송부등 구직활동을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 전액 지급해야 합니다 .근로자의 고의나 중과실로 인한 회사의 손해에 대하여는 근로자에게 배상을 청구할 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.담배를 피우기 위해 근로시간에 자리를 비우는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 흡연하는 시간은 일하지 않는 시간으로 휴게에 해당하고 임금을 지급하지 않을 수 있으므로 근로자와 이에 대하여 협의하여 시간을 조정하는 등의 조치를 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 1주의 근로시간은 40시간이 넘지 않도록 정하고 있고 연장근로는 12시간까지 가능하도록 정하고 있습니다. 주 52시간을 넘는 근로는 법위반이 되고 처벌의 대상이 되기 때문에 회사에서 협조하지 않을 수 있습니다. 노동청에 주52시간 위반에 대하여도 신고하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.