답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 직접지급 해야 합니다. 회사에서 근로자가 아닌 제3자인 팀장에게 지급하는 것은 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자와 임원은 근로자에 해당하지 않아 퇴직금 지급대상이 아닙니다. 대표이사와 임원의 회직금은 정관에 규정을 명시하는등의 방법으로 따로 정할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 하고 이 시간에 대한 임금은 지급하지 않아도 됩니다. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 한다. 수습기간이라도 교부해야 하므로 노동청 신고대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 업무내용을 이미 기재하여 교부했다면 의무를 다한것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업소득이 연간 500만원이하여야 합니다. 이에 대한 사항은 건강보험공단에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 되지 않습니다. 민사소송을 통한 근로자지위확인소송이나 해고무효확인소송은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 하여 부여됩니다. 2024년 1월 10일까지 재직하지 않으면 15일의 연차휴가가 부여되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 사용 강제는 위법이고, 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상의 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무상 필요에 따라 주말에 교육을 받는 것은 연장근로에 해당하고, 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 감사합니다.