답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.청년일자리도약 장려금을 근로자를 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용유지를 한 경우 지원금의 대상이 되므로 요건이 달라 중복되지 않습니다. 감사랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하는 경우에는 재심판정서를 받은 날로부터 15일 이내에 서울행정법원에 행정소송을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내이고 공휴일도 포함되며 노동청에 임금체불로 신고하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직한 기간이 6개월 이상이라면 회사에서는 육아휴직의 사용을 거부할 수 없습니다. 출산전후휴가 사용 중 신청서를 제출하고 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생할 연차휴가는 6일이며 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸되고 퇴사하면 수당으로 지급해야 합니다. 1회 사용제한은 따로 없으며 1주일의 근로일 모두 연차사용을 하면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규정보다 법률이 우선하므로 유급휴일에 연차를 사용하도록 하는 것은 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직이나 아르바이트라고 하여도 퇴직금의 대상이 됩니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하지 않아도 되는 1일의 임금이므로 [7*11,000]으로 계산할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 일수는 단시간 근로자라고 하여도 다르지 않기 때문에 계산한 바와 같이 15일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺍니다. 출근일수를 기준으로 계산하는 것이 아니고 무급병가일만을 빼고 계산합니다. 감사합니다 .