답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로시간과 휴일근로 시간을 합한 52시간이 1.5배 가산되었으니 78시간에 대한 임금이 초과근무수당으로 지급된 금액에 해당합니다. [973,868원/78시간]으로 시급을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.춣산전후휴가기간과 육아휴직기간은 연차유급휴가 계산시 모두 출근한 것으로 봅니다. 1년 계약직이므로 총 11일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트 기간도 근로자로 일한 것이기 때문에 연차휴가가 발생합니다. 회사에서 연차사용을 거부하는 경우 근로기준법위반으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주고, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여합니다. 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공가에 관하여는 법이 정하는 바가 아니기 때문에 회사의 내부규정에 따라 다릅니다. 보수교육의 성격과 공가를 정하는 지침에 따라 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중에 사업소득이 발생한 경우 반드시 신고해야 합니다. 담당자에게 연락하여 신고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험을 소급가입하게 되면 직장에서 원래 가입했어야 했던 근로자부담분 보험료를 납부해야 합니다. 지역보험료는 가입대상이 아니라면 반환받을 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간은 일을 시작한 날부터입니다. 건강보험등은 우월한 지위에 있는 회사가 임의로 가입일을 정할 수 있어 이를 기준으로 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무와 상관없는 연락을 하지 말라고 명확히 의사전달을 하는 것이 좋습니다. 직장내 괴롭힘 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 발생한 연차유급휴가가 16일이므로 8개를 사용했다면 8개가 남아 았습니다. 감사합니다.