답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 근로자에게 해고사유가 없다면 부당해고에 해당하여 노동위원회에 원직복직을 요구하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.처우를 다르게 정한 다는 것이 내부 규정을 다르게 수립하여 적용하고자 하는 것이라면 불이익한 처우를 받을 근로자들의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트라고 하여도 근로자이므로 사대보험 가입 의무가 있습니다. 퇴사하면 상실신고 하면 되기 때문에 계속근로여부를 알 수 없다고 해도 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직급관리는 내부 규정에 따라 정하고 관리하는 것이기 때문에 회사에서 적법한 절차에 따라 규정을 수립한다면 유효합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비에 대하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 야근시 회사에서 연장근로수당이외에 식사비를 지급하지 않아도 법위반은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이내의 근로에 대하여는 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다. 야근에 해당하지 않습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주도록 정하고 있어 계산한 연차휴가일이 맞으며, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.형사소송법 제249조에 따라 장기 5년미만의 징역 또는 금고에 해당하는 범죄인 근로기준법 위반에 대한 공소시효는 5년입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 업무상 잘못에 대해서는 회사의 내부규정에 따라 징계할 수 있습니다. 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌등을 징계사유로 정하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 =[ 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수] × 30(일) × (재직일수/365)퇴직금 계산식은 위와 같으며 80%로 계산하지 않습니다. 퇴사일로부터 14일이내에 지급하지 않으면 지연이자의 청구도 가능하며 근로계약서가 없더라도 신고가능합니다. 감사합니다.