답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 임금을 지급하기로 하는 약정이나 주휴수당을 지급하기로 하는 약정은 무효이므로 퇴사 이후 임금체불로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 취업규칙등의 내부규정에 징계사유로 정해진 일을 한 경우 징계로서 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토론면접은 토론주제를 제시하고 면접에 참여한 사람들이 토론에서의 태도나 의사소통능력을 평가하는 면접을 의미합니다. 기조발언에서는 토론 주제에 대한 자신의 찬성 또는 반대 의견을 밝히는 것을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잡코리아의 채용공고의 내용이 실질과 다르더라고 부당해고구제신청은 회사의 실제 규모를 기준으로 판정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트와 직원 모두 근로자입니다. 주 15시간이상 1년이상 근로한 근로자에 대하여는 퇴직금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 비과세 처리를 위해 항목을 나눈 것으로 보입니다. 고정연장수당이 줄어들면 통상임금이 늘어나 근로자에게 불리하지는 않을 것으로 보이지만 원치 않는다면 계약서의 항목대로 처리해 달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원직복직을 요구하여도 해고기간의 임금상당액을 받을 수 있습니다. 원직복직을 원치 않기 때문에 금정보상만을 요구할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에 대하여는 관공서의 공휴일인 추석명절이 유급휴일로 보장됩니다. 일하지 않아도 임금이 지급되고, 일을 하는 경우는 휴일근로수당이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서와 근로자는 구별되는 개념입니다. 근로자에 대하여는 4대보험 가입의무가 있고, 퇴직금이 지급됩니다. 4대보험 소급가입을 요청하면 근로자 부담금은 근로자가 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 특별한 약정이 없는 이상 회사의 운영시간이 변경되는 경우라고 하여도 근로자의 동의를 받아 소정근로시간을 변경해야 합니다. 감사합니다.