전문가 프로필

답변 내역

근로계약관계에 대해서 구두나 문자도 효력이 있는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용내정은 정식채용 상당기간 전에 채용할 사람을 미리 정하여 두는 것으로 근로계약이 성립된 것으로 보는 것이 판례의 견해입니다. 문자로 통지 한 것도 유효하며 채용내정의 취소는 근로계약의 해지, 즉 해고에 해당하므로 채용내정을 취소하여 내정자를 해고하려면 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 이유가 존재해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.19
0
0

작년도 기한만료 연차 소멸 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 경과하면 소멸합니다. 소멸시점에 수당으로 받을 수 있으며, 회사에서는 연차 유급휴가의 사용 촉진을 할 경우 수당지급의무를 면할 수 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.19
0
0

급여대장을 임금명세서로 볼 수 있는지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 합니다. 해당사항이 모두 기재된 서면을 받았다면 임금명세서를 교부받은 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
0
0

전문계약직 재계약 시 연봉 깍을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의에 따라 정하는 것이기 때문에 근로자와 합의하에 하는 임금 삭감은 위법 사항은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
0
0

주휴수당이란 무엇이고, 시급의 어느정도를 받을수가 있는것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주중에 주휴일을 정하여 그 날 일하지 않아도 지급하는 임금을 말합니다. 1일의 임금입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
0
0

임금 지급 지연으로 자진 퇴사 시 실업급여 자격 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야만 임금체불로 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 임금의 30% 이상 2개월 이상 체불된 경우에 해당될 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
0
0

근로계약서상 휴게시간 표시를 정확한 시간으로 적어야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 정하여 명시하는 것이 좋지만 사업장의 사정에 따라 달리 정하는 것도 가능합니다. 직원들끼리 돌아가면서 12시~14시 사이에 40분씩 휴게함 으로 적는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.18
0
0

5인미만 카페에서 수습기간중 퇴사요구에대해 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것이어야 합니다. 자발적인 이직이 아니므로 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 수급가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.18
0
0

실업급여를 받는조건을 알고싶어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 ① 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것, ② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것, ③ 이직사유가 비자발적인 사유에 해당할 것, ④ 재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 등의 요건을 갖추어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
0
0

경력 인정 기간이 헷갈려요(+퇴직금)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월초에 입사하여 근로하였다면 10월초부터 근로한 것으로 보아 퇴직금을 산정해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
0
0