답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸직이란 해당 사업장에서의 직무 이외에 다른 직무를 겸하며 종사하는 것을 의미합니다. 어딘가에 자신의 이름을 올리지 않았다고 하여도 실질적으로 다른 직무를 한다면 겸직에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서에 관하여는 법으로 정하는 것은 아닙니다 다만 상호간의 의사표시를 명확히 하여 법률분쟁을 예방하기 위하여 작성하는 것이 좋습니다. 원치 않는다면 사직서 작성없이 회사에 구두로 통지하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석 연휴는 관공서의 공휴일로 유급휴일입니다. 근로일이 아니기 때문에 회사의 제안을 거절하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축기간도 육아휴직과 마찬가지로 평균임금 산정기간에 포함하지 않습니다. 8월18일 ~10월18일의 급여만으로 계산합니다. (퇴직 전 3월간 금품합계 - 3월 중 육아기 근로시간 단축 기간에 지급된 금품) ÷ (3개월 간 총 일수 - 3개월 중 근로시간 단축 기간의 일수)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 근로시간 단축을 신청하던 것을 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후로 임신기 근로시간 단축 청구기간을 확대하는 안이 시행될 예정입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금으로 퇴직금은 계산하게 되면 알고 계신 바와 같이 연장근로수당을 제외하여 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정해야 합니다. 계약만료의 경우 별다른 통지없이 근로계약이 종료되기 때문에 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 기간만료라면 14일이 지난 이후 임금체불 진정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일 근로제공이 예정되어 있었는데 이 날 쉬었다면 연차를 사용한 것으로 보아야 합니다. 출근일에 연차를 사용하고 쉬는 것이기 때문에 근로가 예정된날 출근하지 않았음에도 임금을 지급했다면 연차를 사용한 것에 해당합니다. 근로자의 연차사용은 신청서를 받아 관리해야 분쟁 발생을 예방할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 1년이상이기 때문에 퇴직금과 연차휴가의 대상이 됩니다. 해고된 경우이므로 실업급여 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 소정근로시간이 주15시간이상이고 개근을 하였다면 주휴수당의 청구가 가능합니다.감사합니다.