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답변 내역

부당해고구제 신청 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 노동청을 통해 신고가 가능하고 사업주가 처벌을 받게 됩니다. 부당해고 구제신청을 하면 해고기간의 임금상당액을 받고 원직에 복직할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.17
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회사에서 일을 하다가 몸을 다쳤을 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 사유에 의한 부상 또는 질병으로 취업하지 못한 기간(입원/통원)에 대하여 1일당 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급받는 휴업급여를 받게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.17
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알바 시급제 기준 야간시 수당이 적용이 안되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 시급이 10,000원이라면 15,000원을 받아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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퇴사 통보 받았는데, 권고사직 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다음주부터 나오지 말라는 것은 해고통보로 보입니다. 근로자가 권고사직으로 처리해달라고 충분히 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.17
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중간입사자 급여계산 부탁드립니다ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 원래 근로일인 경우는 가산임금을 받지 않습니다. 8월 임금은 일할계산 [230만원/31*19*0.9] 합니다. 사업장이 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 원래 쉬는날 주40시간을 초과하는 근로를 하는 경우 연장근로수당 이나 휴일근로수당(주휴일근로시)으로 1.5배 가산된 임금을 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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5인이상사업장이며 주6일 근무하면 토요일 4시간 일한거는 특근으로 별도 수당을 받아야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 주40시간을 초과하는 경우 40시간을 초과하는 시간은 연장근로로 볼 수 있습니다. 토요일은 연장근로수당은 1.5배 가산하여 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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연차 소진 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 5일 연차휴가 사용한 경우에는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 그렇기 때문에 연차사용일에 대한 임금만이 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.17
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주52시간 초과근무 신고를 하면 근무자가 보상을 받을수있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 주52시간을 초과하여 근로하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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흑자 기업에서 필요가 없어진 직무에 대한 권고사직이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 근로자에게 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하는 것으로 합의에 의한 계약해지입니다. 별도의 이유가 있어야 하는 것이 아니므로 권고사직은 어떤 업종이든 가능합니다. 해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 것으로 정당한 사유가 없는 경우 부당해고에 해당하여 근로자가 이를 다툴수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.17
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근로계약서에 주6일 월부터 토요일 근무로 되어 토요일 특근수당 받을수 있을까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 법정근로시간이내에서 회사와 근로자가 합의로 소정근로시간을 정하게 됩니다. 토요일이 소정근로일이기 때문에 별도의 수당을 주지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.17
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