답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 부당해고구제신청의 결과 원직복직이 가능한 경우 근로자가 이를 거절하면 자진퇴사에 해당하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 협의하여 정해야 합니다. 근로를 27일까지 하더라고 말일까지 근로관계를 존속하는 것으로 협의하는 것도 가능합니다. 연차수당은 주40시간 근로를 하는 경우라면 1일의 연차수당을 [기본급/209×8]로 계산합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다권고사직은 합의에 의한 퇴사입니다. 회사에서 퇴사를 제안하는 이유에는 제한이 없습니다. 경영악화에대한 입증을 해야하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서를 미작성 하였다고 하여도 근로조건은 회사와 근로자가 합의 한 대로 존속합니다. 변경된 계약조건에 동의하지 않는다면 계약을 거절하는 것도 가능합니다. 계약기간이 정해진 것이 아니라면 기존의 근로조건이 유지되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 회사애서 일하는지 여부까지는 회사에서 알 수 없습니다. 고용보험 미가입시 통지가 가지 않고 연말정산시 서류 제출하지 않으면 됩니다 회사에서 근로자의 소득금액을 요청하여 확인하는 경우도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 법정근로시간은 40시간입니다. 12시간을 초과하는 연장근로에 대하여는 근로자와 합의하면 가능합니다. 육상운송 및 파이프라인 운송업, 수상운송업, 항공운송업, 보건업등은 52시간을 넘는 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간을 넘는 근로에 대하여는 연장근로수당의청구가 가능합니다. 토요일이 소정근로일이 아닌 경우 연장근로로 보아 토요일 근로에 대한 수당을 지급합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연수가 업무상 필요한 교육을 하는 시간을 의미한다면 업무시간 내에 해야 합니다. 업무시간을 넘어가는 시간의 교육은 근로로 보아 연장근로수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 1주의 근로시간을 15시간~35시간으로 단축하는 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 1년까지 신청할 수 있지만 육아휴직을 사용하지 않는 경우는 2년까지 사용이 가능합니다. 감사합니다 ..

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간이내에서 회사와 근로자가 합의로 일하기로 약속하여 미리 정한 근로시간을 의미합니다. 소정근로시간을 통상임금 산정의 기준이 되는 통상근로시간이라고 칭하는 것이 일반적입니다. 감사합니다.