답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 고용노동부에서 정의하는 감시적 근로자는 수위ㆍ경비원ㆍ물품감시원 또는 계수기감시원 등과 같이 심신의 피로가 적은 노무에 종사하는 자를 말하고, 단속적 근로자는 평소의 업무는 한가하지만 기계고장 수리 등 돌발적인 사고발생에 대비하여 대기하는 시간이 많은 업무에 종사하는 자를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일정시간의 연장근로의 발생을 미리 예상하여 임금에 미리 포함시켜 지급하는 경우 그 시간을 넘는 연장근로시에만 수당청구가 가능합니가. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실재 근로를 시작한 날을 기준으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 임금과 근로시간등의 계약조건은 근로자와 합의하여 정하는 것이 원칙이므로 회사의 일방적통보는 거절하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 소속 직원이 사업자등록증을 보유하거나 신규로 등록하는 것에 대하여 회사에 통지가 가거나 확인하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸직이란 해당 사업장에서의 직무 이외에 다른 직무를 겸하며 종사하는 것을 의미합니다. 어딘가에 자신의 이름을 올리지 않았다고 하여도 실질적으로 다른 직무를 한다면 겸직에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서에 관하여는 법으로 정하는 것은 아닙니다 다만 상호간의 의사표시를 명확히 하여 법률분쟁을 예방하기 위하여 작성하는 것이 좋습니다. 원치 않는다면 사직서 작성없이 회사에 구두로 통지하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석 연휴는 관공서의 공휴일로 유급휴일입니다. 근로일이 아니기 때문에 회사의 제안을 거절하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축기간도 육아휴직과 마찬가지로 평균임금 산정기간에 포함하지 않습니다. 8월18일 ~10월18일의 급여만으로 계산합니다. (퇴직 전 3월간 금품합계 - 3월 중 육아기 근로시간 단축 기간에 지급된 금품) ÷ (3개월 간 총 일수 - 3개월 중 근로시간 단축 기간의 일수)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 근로시간 단축을 신청하던 것을 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후로 임신기 근로시간 단축 청구기간을 확대하는 안이 시행될 예정입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금으로 퇴직금은 계산하게 되면 알고 계신 바와 같이 연장근로수당을 제외하여 계산됩니다. 감사합니다.