답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 임금을 차감하지 않고 이를 허용하여 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 일을 하고 임금을 받은 날만 포함됩니다 무급휴일은 피보험 단위기간의 산정에서 제외됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉의 변동이 있는 경우 작성하는 것이 좋지만 작성하지 않아도 묵시적 합의만으로도 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에서는 주5일이라는 근로일을 제한하는 규정은 없습니다. 1일 최대 근로시간이 8시간으로 제한돼 있으며, 1주 최대 근로시간은 40시간을 넘지 않도록만 정하므로 이 범위에서 정하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상의 계약기간이 9개월이고 만료일에 회사의 재계약제안이 없이 퇴사하게 된다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 고용센터에 계약서를 제출하여 수급자격을 입증할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 현장실습에 대한 표준협약서를 작성하고 표준협약서에 의거한 실습을 하고 있으며, 실습비를 받는 현장실습생은 산업교육진흥법에 의거하여 교육과정의 일부로서 향후 산업에 종사하는 데 필요한 지식･기술･태도 습득을 목적하는 것이기 때문에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 것으로 보기는 어려워 퇴직금 산정기간에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 계약만료로 근로관계를 종료하는데 불이익은 없습니다. 계약종료라도 고용센터에서 사실확인을 위한 자료를 요청하는 경우도 있습니다. 센터 담당자의 확인 결과에 따라 수급여부가 결정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 부여하였다는 사실이 있다면 지원금의 대상이 되므로 신청서와 육아휴직 실시를 증명하는 서류만 제출하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 랍니다. 이를 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다 .감사합니다.