답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절 상여금을 별도 지급기준없이 지급할 경우에는 통상임금에 해당하여 출산전후휴가중인 근로자에게도 지급해야 합니다. 재직자를 기준으로 한다는 등의 규정이 있다면 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정하는 것이 아니기 때문에 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 용역사가 바뀌면서 1년단위로 근로계약의 주체가 바뀌었다면 10개월 근로한 것으로는 퇴직금을 받을 수 없습니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용내정은 정식채용 상당기간 전에 채용할 사람을 미리 정하여 두는 것으로 근로계약이 성립된 것으로 보는 것이 판례의 견해입니다. 문자로 통지 한 것도 유효하며 채용내정의 취소는 근로계약의 해지, 즉 해고에 해당하므로 채용내정을 취소하여 내정자를 해고하려면 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 이유가 존재해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 경과하면 소멸합니다. 소멸시점에 수당으로 받을 수 있으며, 회사에서는 연차 유급휴가의 사용 촉진을 할 경우 수당지급의무를 면할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 합니다. 해당사항이 모두 기재된 서면을 받았다면 임금명세서를 교부받은 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의에 따라 정하는 것이기 때문에 근로자와 합의하에 하는 임금 삭감은 위법 사항은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주중에 주휴일을 정하여 그 날 일하지 않아도 지급하는 임금을 말합니다. 1일의 임금입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야만 임금체불로 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 임금의 30% 이상 2개월 이상 체불된 경우에 해당될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 정하여 명시하는 것이 좋지만 사업장의 사정에 따라 달리 정하는 것도 가능합니다. 직원들끼리 돌아가면서 12시~14시 사이에 40분씩 휴게함 으로 적는 것도 가능합니다. 감사합니다.