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답변 내역

육아휴직 기간 중 소득 150만원 미만이면, 소득신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간중에 회사에서 임금을 받은 경우에는 사업주로부터 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75를 합한 금액(사후지급금을 공제한 금액)이 휴가 개시일을 기준으로 산정한 통상임금보다 더 많다면 초과하는 금액만큼 육아휴직 급여가 감액되어 지급됩니다. 반드시 신고하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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국가직 공무원 간호직렬 유사경력 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민간근무 경력을 호봉에 합산하는 것은 내부 기준에 따르는 것입니다. 경력합산신청에서 인정되지 않은 경우 관련규정을 확인해봐야 합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.11
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법정공휴일 급여와 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우는 법정공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 법정공휴일이 일하기로 약속된 근로일이라면 출근하여 일한 경우 일한 시간만큼의 임금만 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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휴일근로수당 계산법이 궁금합니다. 주휴수당 포함한 시급으로 계산해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당은 [ 일한시간8시간 *시급 9,620원*1.5]로 계산합니다. 주휴수당은 별도로 받습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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1년 1개월 근무 후 퇴사시 미사용연차 청구 할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상근로하였기 때문에 11일+15일 연차휴가가 발생합니다. 2년을 채우지 않고 퇴사하여도 모두 사용이 가능하며 사용하지 않고 퇴사하는 경우 미사용연차유급휴가수당을 청구 할 수 있습니다. 16일의 연차휴가 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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아르바이트 공휴일 유급 수당 지급 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 계약직이나 아르바이트라고 하여도 유급휴일에 대한 규정이 적용됩니다. 계약시 일하기로 정한 날과 휴일이 겹치는 경우는 약속된 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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임산부 주 40시간 넘게 일해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다. 임신 중인 근로자가 연장근로에 대해서 동의하거나 본인이 명시적으로 연장근로를 청구하여도 절대 금지됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.11
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5인 미만 사업장 (헬스장)에서 주 25시간 근무, 주휴수당 적용 안된다고 하는데 사실인가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 업종과 무관하게 주 15시간 이상 근로하는 경우 대상이 됩니다. 계약서에 명시하지 않더라도 청구가 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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2달 일하고 무단퇴직한 직원이 4대보험 가입요구 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험 가입은 사업주의 의무이기 때문에 근로한 기간에 대하여 가입하지 않았다면 소급하여 가입하여 달라고 요구하는 것도 가능합니다. 다만 근로자부담분은 근로자에게 받아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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알바 주휴수당 관련 질문드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 월급이 아닌 시급으로 표시되어 있고 시급에 따라 계산한다면 주휴수당은 별도로 계산해 지급해야 합니다. 시급에 주휴수당 포함이라고 명시되어 있지 않다면 따로 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.11
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