답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 업무범위는 인사권자인 사용자의 권한에 따라 결정할 수 있습니다. 업무상 필요한 범위 내에서 상당한 재량권을 가진다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 단축근로 전 통상임금 200만원을 기준으로 하여 단축한 근로시간에 비례하여 고용센터에서 육아기 근로시간 단축급여가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출장은 업무에 해당하기 때문에 출장을 다녀온 시간에 대한 임금을 차감하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부당해고구제신청이 가능합니다 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 연차유급휴가에 관한 규정이 적용됩니다. 미사용연차유급휴가에 대하여는 퇴사시 수당으로 정산받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받기로 한 임금보다 과소지급되었다면 노동청에 임금체불 신고가 가능합니다. 채용공고나 계약서등으로 원래받기로한 임금을 입증할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지, 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지의 유사산 휴가신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 노동청을 통해 신고가 가능하고 사업주가 처벌을 받게 됩니다. 부당해고 구제신청을 하면 해고기간의 임금상당액을 받고 원직에 복직할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 사유에 의한 부상 또는 질병으로 취업하지 못한 기간(입원/통원)에 대하여 1일당 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급받는 휴업급여를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 시급이 10,000원이라면 15,000원을 받아야 합니다. 감사합니다.