답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진해서 퇴사하는 경우 실업급여 수급대상이 아니기 때문에 부정수급의 위험이 있고, 인위적 감원이 있는 경우 지원금의 수급에 제한이 생기기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1년간 근로관계가 존속하고, 80% 이상 출근해도, 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있어야 15일의 연차가 발생하고, 퇴직에 따른 연차 미사용 수당도 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년 계약직의 연차유급휴가는 1년이내 매월1일 11일, 1년이상 15일 부여 되어 26일 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구체적으로 어떤 이행을 하지 않는 것인지에 대하여 알아야 합니다. 계약위반을 이유로 계약해지를 요청하거나 근로기준법 위반이라면 이에 따른 대응을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 시 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않은 시간에 대하여는 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 5분에 대한 임금지급을 하지 않을 수 있고 지각을 이유로 징계하는 것은 가능하지만 1일의 연차를 삭감할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 주휴수당 미지급과 급여 50% 삭감 약정은 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산시 주휴수당도 함께 포함되어 계산됩니다. 퇴직금에 대하여는 퇴직소득세가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 일하기 전 근로조건을 확정하고 작성하는 것이 원칙이기는 하지만 사업장의 사정에 따라 작성이 늦어지기도 합니다. 늦게라도 작성하는 경우는 처벌감경사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간도 근로한것으로 보아 연차유급휴가가 부여됩니다. 입사일을 기준으로 2024년 3월 20일 15일의 연차유급휴가가 생기고 출산전후휴가 이후 연차를 사용하고 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다. 감사합니다.