답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴기간 6개월이 내부적인 기준이라면 근로계약서 작성시 적는 것도 가능합니다. 직장내 적응기간으로도 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장상사의 욕설은 업무상의 적정범위를 넘는 행위에 해당하여 직장내괴롭힘이 성립합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적인 실업상태에 놓이게 되는 경우 받을 수 있습니다. 해고는 비자발적인 실업상태이므로 수급사유가 됩니다. 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하는데 30일전에 예고하지 않았으면 해고예고수당의 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외주업체가 바뀌게 되어 근로계약을 체결하는 주체인 사업주가 바뀌게 된다면 종전의 근로는 종료되고 새로운 근로계약에 따라 근로하는 것으로 볼 수 있습니다. 연차휴가산정시 계속근로로 인정되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용하는 경우 회사와 근로자가 합의하여 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘지 않도록 정해야 합니다. 주말의 근로도 시간이내에서 합의로 정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사에 관해서는 회사와 합의하여야 하지만 회사에게 계속하여 회피하고 날짜를 확정해 주지 않는 상황이라면 날짜를 정하여 의사를 밝히고 출근하지 않아도 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년도에는 최저임금에 포함되는 복리후생비dls 식비는 2023년도 월최저임금액 2,010,580원의 1%인 20,106원에 해당하는 금액을 최저임금 산정 시 제외하고, 초과되는 금액을 최저임금 산정 시 산입합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피해를 주장하는 근로자에게 그 일에 관하여 다시 묻거나 확인하여 하다가 자칫 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으니 주의해야 할것으로 보입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로는 오후10시~오전6시 까지의 근로를 의미합니다. 오전5시에 출근한다면 야간근로의 대상이 되는 시간은 1시간입니다. 시간외(연장)근로수당 10000원*1.5*3시간 + 야간근로수단 10,000원*0.5*1시간 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적 질병으로 퇴사하는 경우 의사의 소견서와 회사가 휴직을 부여하지 못했다는 확인서 를 필요로 합니다. 치료에 최소 1개월이상의 기간이 필요하다는 소견서가 필요한 것이지 한달전 진단이 나와야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.