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답변 내역

회사자체적으로 만든연차제도 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 쓰는 것이 원칙이므로 사용후 남은 연차에 대하여만 수당으로 지급합니다. 다만 자유로운 연차사용권을 제한 하지 않는 범위에서 급여에 미리 연차수당을 정하여 지급하는 것도 유효하게 봅니다. 연차미사용수당은 확정되지 않은 것이니 소득월엑에서 빼고 신고 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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퇴사통보 후 번복 불가한가요? 사직서 쓰지않았습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이미 퇴사의 의사표시를 하여 대표자가 이를 승낙하였습니다. 이 경우 근로자가 퇴사의 의사를 철회하려면 대표자의 동의가 필요합니다. 근로자의 철회의 의사표시에 대하여 대표자가 동의하지 않는다면 자진퇴사로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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회사가 이전을 하게 되어 그만두게 된다면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 이전하여 근로자가 출퇴근에 3시간이상이 소요되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 별도의 보상에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.04
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회사와 알바 투잡관련 의무보험 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸업금지조항은 법적 효력이 있습니다. 고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 주사업장을 확인하기 위해 회사에 연락이 갈 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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임금을 못받아서 억울한데 회사는 연락도 안됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 계좌를 찾아 압류진행해야 할 것으로 보입니다. 변호사와 상의하여 회사의 재산을 찾을 수 있는지 알아보시기 바랍니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금체불
23.09.04
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이력서를 거짓으로 작성하였다가 회사에 걸리면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 제출한 이력서 등에 학력 등을 허위로 기재한 행위를 회사에서 사전에 알았더라면 근로계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일 조건으로는 계약을 체결하지 않았으리라는 등 고용 당시의 사정이 있었다면 근로계약취소 사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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수습사원에서 정규직사원으로 되었을때 4대보험 처리
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 실질에 맞도록 신고하면 됩니다. 계약직으로 채용하고 계약직이 아닌 시점에 바꾸는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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계약만료일보다 일찍 퇴사해야 할때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 협의하여 정할 수 있습니다. 임시공휴일을 퇴사일로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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퇴사일 협의 과정중 어떤게 우선시 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 협의하여 정할 수 있으나 회사에서 이를 거절하는 경우 근로자의 일방적 해지통고로도 계약해지가 가능합니다. 출근하지 않으면 임금이 지급되지 않아 퇴직금산정시 평균임금이 줄어들 수 있으나 평균임금보다 통상임금이 큰 경우 통상임금으로 퇴직금을 계산하므로 큰 불이익은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
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연차 갯수(수당) 관련하여 질문드립니다...!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하고 관리하는 회사라도 근로자가 퇴사할 때 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가와 비교하여 불리하지 않도록 정산하여야 합니다. 근로자의 연차유급휴가 발생은 총 26일이으로 사용한 날짜를 뺀 나머지를 수당으로 정산해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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