전문가 프로필

답변 내역

주 5일 근무 월화목금은 후계시간 제외 9시간 30분 근무 토요일은 5시간 30 분이면 월급이 어떻게 될까요? ㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 시간당 급여를 알아야 계산이 가능합니다.1주 근로시간은 (9.5시간 *4)+5.5시간 =43.5시간1개월의 근로시간은 [(43.5+8)*4.345]로 계산합니다.5인미만 사업장은 연차, 월차등이 법적으로 보장되지 않으니 사업주가 재량에 따라 부여할지 결정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
0
0

전회사 퇴사 처리 거부에 대한 대응방법 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 상실신고를 해주지 않으면 근로자가 계약해지를 입증하여 직접 공단에 상실신고 요청을 하는 것도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
0
0

미리 못한다고 다고 말했는데 매장 방치하고 가면 손해배상을 할 수도 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 사업장에 손실을 입힌 경우 회사에서는 손실을 청구 할 수 있습니다. 원칙적으로 사업장의 관리 책임은 회사에 있는 것이므로 근로자가 여러차례 퇴사의 의사를 표시 했다면 근로자의 책임으로 인한 손해로 인정되지는 않을 것으로 보입니다. 다만 회사가 손실을 입지 않도록 할 수 있는 최소한의 조치는 취해두고 매장을 이탈해야 할것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.04
0
0

혹시 이 조항때문에 휴일근무를 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로에 관한 합의가 있다고 하여도 원치 않는 휴일근로는 거절할 수 있습니다. 휴일에 근로하라고 하면 거절하시면 됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
0
0

월급 계산이 맞는건지 확인해주세요~~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 음식점도 연차휴가가 부여되어야 합니다. 임금에 대한 확인은 임금명세서를 받아 확인하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
0
0

계약기간 만료시 사직서 제출해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 작성이 의무는 아니기 때문에 원치 않는다면 거절하시면 됩니다. 계약만료일 이전에 일방적으로 나오지 못하게 한다면 해고에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.03
0
0

친구와 3개월 이상 알바를 하고 있다가 사장이 화 나서 친구 통해 욕을하고 저를 해고한 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 해고의 의사표시를 하지 않았으므로 해고라고 할 수 없습니다. 계속출근하면 되고 출근하여 해고의 의사표시를 듣게 되었을 때 해고라고 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.03
0
0

상시근로자수가 5인이상인 사업장의 기준
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 공휴일의 판단 전 1개월동안의 근로자수로 판단하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.03
0
0

내년 1월에 퇴사하려고 연차수당받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 입사일을 기준으로 정하는 것이 원칙입니다. 회계연도 기준의 연차유급휴가를 사용하는 사업장이라고 하여도 별도의 정함이 없다면 퇴사시 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 재산정하여 미사용연차유급휴가 수당을 지급하여야 합니다. 입사일이 5월 6일이므로 이 날을 기준으로 정산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
0
0

달이 넘어가는 주에는 주휴가 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당을 포함한 월단위의 임금을 정한 것으로 월의 차이가 없이 일정금액을 지급합니다. 월마다 계산을 달리하는 시급제 근로자라면 주휴가 속한 달에 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.03
0
0