답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하도록 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출은 형식적인 행위일뿐 퇴사일은 회사와 협의로 정해야 합니다. 근로자가 일방적으로 원하는 시기를 정하는 것은 아니니 면담을 하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원연수는 업무의 일종으로 볼 수 있습니다. 근로자가 개인사정으로 참석하지 못하면 결근에 해당합니다. 연차휴가 사용은 근로자의 자유로운 의사에 따라 사용할 수 있으므로 원치 않으면 거절할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적인 부상을 당해 퇴사할 때 실업급여를 받기 위하여는 [퇴사전 받은 의사의 소견서, 회사가 휴직을 부여하지 못했다는 확인서]가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주30시간을 일하는 근로자에 대하여 사업장에서는 사대보험을 가입하여야 합니다. 계속하여 가입을 거부하는 경우 피보험자격확인 청구를 통하여 근로자가 가입할 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 근로시 퇴사하게 되면 연차유급휴가는 발생하지 않습니다. 1년 미만인 근로자가 1개월 개근 시마다 발생하는 1일의 연차휴가도 그 1개월의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로시간과 상관없이 월 1개 부여됩니다. [근로기준법 제60조 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절은 법정공휴일에 해당하기 때문에 그 날 출근하여 일을 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 법적으로는 1.5배이상의 수당을 지급하도록 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일이고, 연장과 휴일근로시 1.5배 가산된 임금을 받습니다. 월~금이 소정근로일이하면 주말근무시 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급해야합니다. 일요일을 소정근로일로 정하고 다른 날의 휴일로 정하면 정해진 시급만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 무관하게 채용하여 일을 하는 근로자는 상시근로자수에 포함됩니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 되므로 근로시간보다 근로일이 더 중요합니다. 감사합니다.