답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 하여 2023년 3월 16일에 15일의 연차유급휴가가 발생하였습니다. 이에 대하여 퇴사일까지 사용한 연차를 빼고 나머지에 대한 미사용연차유급휴가수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 시급으로 계산합니다. 단기 계약직 근로자이므로 근로자로 등록하여야 합니다. 추석등 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장에 대한 유급휴일입니다. 일하지 않아도 임금을 지급하여야 하고 연휴가 있어도 주휴수당은 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 밝히지 않고 계속 출근하지 않는다면 무단결근으로 해고될수 있습니다. 근로자에게 책임이 있는 사유로 해고된 것이므로 실업급여 수급사유가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 2023년 상한액은 66,000원이며 하한액은 61,568원입니다. 임금에 따라 차등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 상한액이 정해져 있습니다. 2023년 상한액은 66,000원이며 하한액은 61,568원입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 사업주에게 사대보험 가입의무가 없습니다. 근로자의 지위에 있지 않아 퇴직금등의 지급대상이 아니며 노동법의 적용대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송을 통하여 임금청구를 하는 것과 간이대지급금 청구는 별개의 절차이므로 대지급금 신청을 반드시 해야하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 계속근로한 기간이 6개월미만이라면 회사에서 사용을 거절할 수도 있습니다. 실질적 계속근로이므로 고용보험 가입과 별개로 회사에서도 승인하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 발생하였으므로 퇴사시 미사용연차유급휴가수당 지급해야 합니다. 취업규칙에 지급하지 않도록 정하더라도 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상사업장이라면 연장, 휴일근로시 1.5배의 가산된 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.