답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직하고 퇴사하는 경우 발생하는 연차유급휴가는 11일+15일입니다. 하루도 사용하지 않았다면 26일에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연속하여 계약한 것이 아니고 근로계약사이에 단절이 있는 경우는 계약직근로를 계속하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가를 사용하여도 개근한 것으로 보기 때문에 주휴수당은 지급됩니다. 유급휴가 이므로 임금도 모두 지급됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 날짜를 정한 사직서에 사인을 하였기 때문에 이를 철회하기 위하여는 회사의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하는데 연차 사용한 날이 있어도 개근으로 보기 때문에 계속하여 연차유급휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증이 있으면 실업급여 수급대상이 되지 않으므로 21년 12월 부터 발생한 소득이 있다면 신고해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후라고 하여도 근로관계의 실질에 맞도록 고용보험의 소급가입을 신청하는 것이므로 상용직으로 변경됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금 건강보험 장기요양보험은 1일을 기준으로 부과됩니다. 1일이 지나 입사하지 않아 부과되지 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고의 정당성은 사유, 절차, 양정 모두 따져 결정합니다. 해고사유에 해당하는 것으로 보이지만 부당해고 여부는 절차와 양정도 살펴보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인사정으로 인한 퇴사시 실업급여 수급이 되지 않지만 통상의 근로자라도 퇴사할 수 밖에 없는 사유로 인정되는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다 직장내괴롭힘이나 사업장의 원거리 이전 등이 이에 해당합니다. 감사합니다 .