전문가 프로필

답변 내역

해고예고수당 가능 여부 정확히 알려주세요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우등을 제외하고는 해고예고수당의 대상이 됩니다. 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하지만 근로계약서 제2조3항에 따르는 것이 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우에 해당한다면 대상이 되지 않을 수 있습니다. 노동청에 진정제기 하여 관련내용을 다퉈보는 것도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
0
0

미가입 사대보험을 퇴사후 가입 한다는 고용주
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험을 소급하여 가입하게 되면 근로자부담분은 근로자가 납부해야 합니다. 법에 의한 납부의무입니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
0
0

부당해고 구제신청 가능한 상황인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결하는 경우 계약기간 만료로 당연 퇴사하게 됩니다. 재계약을 하지 않음을 이유로 한 부당해고 구제신청은 인정되기 어렵습니다. 부당해고 구제신청으로 회사가 처벌을 요구하는 것은 아니고 근로자를 원직에 복직시키고 해고기간의 임금상당액을 달라는 요구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
0
0

해고인지 계약종료인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약은 기간의 만료로 당연히 종료됩니다. 2달밖에 안된 경우라면 해고가 성립되기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
0
0

회사에서도 그만두라는 식으로 자꾸 이야기를 해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직권고는 거절하시면 됩니다. 더 좋은 회사가 있다면 이직하는 것이 근로자에게 장기적으로 더 유리합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.31
0
0

코로나로 휴가시 무급처리되나여?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 일하지 않은 시간에 대하여는 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 임금지급이 되지 않을 수 있으니 연차사용을 하는 경우도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
0
0

알바 근무시간에 졸은것 때문에 임금을 못받을 수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손님이 없어 대기한 시간도 근로시간에 포함됩니다. 일한 시간에 대한 임금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 진정제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
0
0

편의점 알바 근로계약서 위반 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료된 이후에도 동일 조건으로 계속근무중이라면 계약은 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 계약서를 다시 작성하지 않았다고 하여도 법위반은 아닙니다. 주15시간 미만을 일하는 경우라면 건강보험, 연금보험을 가입하지 않을 수 있으며, 주휴수당의 지급대상이 아닙니다. 합의없이 일방적으로 근로시간을 줄이는 것은 계약위반이므로 이의 제기 할 수 있으며 주15시간 근무라면 주휴수당 미지급을 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.31
0
0

육아휴직이 거절 당하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.요건에 해당하는 근로자가 적법한 신청을 하는 경우 회사는 이를 거절하지 못합니다. 노동청에 신고하면 처벌의 대상이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.31
0
0

간병으로 인한 실업급여 의사 소견서 문의ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 직계가족의 간병을 위해 퇴사하는 경우 실업급여 수급을 위해서는 퇴사 시점에 환자가 타인의 간병이 30일 이상 필요 함 확인받아야 가능합니다. 수술을 하실때 다시 퇴사여부를 고려하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.31
0
0