답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가와 육아휴직은 요건이 되는 근로자라면 회사에서 부여하는 것이 의무입니다. 고용보험에 가입되어 있지 않다면 근로자가 고용보험에서 지급되는 급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 인정되고 다른 4대보험 가입의 강제될 수 있습니다. 소급가입하면 근로자부담분은 근로자가 납부하여야 합니다. 퇴직금에는 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다고 정하고 있어 4시간은 근로한 것으로 인정해줘야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 가족돌봄휴직을 신청한 근로자에게 돌봄이 필요한 가족의 건강 상태, 신청인 외의 가족 등의 돌봄 가능 여부 등 근로자의 가족돌봄휴직의 필요성을 확인할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있습니다. 이 때의 서류는 회사에서 재량으로 정할 수 있습니다. 기타휴직 사유도 회사의 내부 규정에 의한것이므로 회사에서 정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당장처리할 업무가 없다고 하여도 업무상지시에 대기하는 상태이므로 업무시간에 개인용무를 보는 것을 금지하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권은 추선변제권이 있긴 하지만 3개월분 임금과 최종 3년분 퇴직금이 이에 해당하므로 전액을 받기는 어려워보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원이 업무지시를 거부하는 경우 징계사유가 됩니다. 바로 해고하는 경우 양정의 과다로 부당해고에 해당할 수 있습니다. 시말서징구등의 조치를 하고 반복하여 거부하는 경우 감봉 정직등 을 한 후 해고해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 받지 않기로 한 약정은 체불된 임금의 지급을 조건으로 하는 것이므로 임금이 지급되지 않았다면 조건이 지켜지지 않은 것이니 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 서면으로 통보하는 2차 촉진을 하였다고 하여도 근로자가 그 시기에 연차를 사용하지 않았다면 회사에서는 수당지급의무를 면하지 못합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 지급하지 않고 시급을 계산해 지급한다면 예상되는 월 급여로 지급하면 되고 계산하신대로 가능합니다. 감사합니다.