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설계부직원 권고사직시 5인미만 회사가 받는 불이익은 뭔가요? 그리고 생산현장 외국인들 문제가 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 인위적인 감원이므로 고용관련 지원금을 신청할때 회사에 제한이 생길 수 있습니다. 외국인 고용에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.30
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음식점에서 일하는데 계약만료로 실업급여를 받으면 사장님이 불이익 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실근로계약서상의 실질적 만료일이 도래하였다면 계약만료로 처리합니다. 계약서가 없이 합의로 실업급여를 받기 위해 계약만료로 신고하면 부정수급에 해당해 불이익이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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최저임금 미달인지 확인 부탁드립니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실 지급받은 임금이 최저임금 이상이기 때문에 최저임금 미달이 아닌것으로 보입니다. 계약된 임금보다 더 준것은 문제되지 않습니다 . 고용센터에서 임금내역을 확인하므로 실업급여수급도 어려워보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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실업금여 얼마나 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%를 기준으로 합니다. 하루 66,000원이 상한액입니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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출근율 80프로 계산방법 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정상적으로 근로하였다면 출근율이 80프로 미달되는 경우는 거의 없습니다. 무단결근이나 휴직이 있는 경우라면 사유를 적어주어야 판단이 가능합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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밀린월급때문에 고민입니다.어떻게해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 1년이내 2개월이상 있었다면 근로자가 자발적으로 퇴사하였어도 실업급여 수급대상이 됩니다. 임금체불 신고를 하고 간이 대지급금을 신청할 수 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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주휴수당 지급일이 헷갈려 질문드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급을 임금을 지급하는 근로자는 월 정액을 정하여 지급하면 됩니다. 달마다 주휴수당을 계산하지 않아도 되고, 알고 계신 바와 같이 개근하지 않은 주에 대한 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 연차사용이나 조퇴 개근하여도 개근한 것으로 봅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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2일 근무자 주휴수당 지급해야하나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기준법 제55조가 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있습니다. 1주일이 넘지 않는 기간 일용직근로를 하는 경우는 주휴수당의 대상이 되지 않습니다 .감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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쉬라고하고 강제로 무급처리했는데 맞는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하지 않은 날에 대하여 임금을 지급하지 않는 것은 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 근로자가 쉬겠다고 한 것이 아니고 회사에서 쉬라고 먼저 제안 한 것이라면 휴업으로 보아 평균임금의 70%이상을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.30
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장기 근속 상여금에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장기근속상여금은 법으로 정하는 용어가 아닙니다. 회사의 내부규정에 따라 정의하는 것이라면 규정을 확인하여 보아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.30
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