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근로계약서 미작성관련 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 그만두라는 의사표시가 명시적이지 않다면 해고를 주장하거나 다투기 어렵습니다. 해고가 존재한다는 입증은 근로자가 해야 합니다. 회사에 의사를 명확히 물어보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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연차 발생기준에대해 문의드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가는 최저의 기준을 의미합니다. 회사에서 더 부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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회사에서 연간 연차를 모두 등록하게 하는 것은 법적으로 문제가 없는 것인지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용하는 것이 원칙입니다. 회사에서 사용독려를 위하여 미리 일자를 등록하도록 할 수 있지만 이 날에 쓰지 않은 경우에는 수당으로 지급하여야 합니다. 수당지급을 하지 않거나 다른날로 바꿀수 없도록 한다면 법위반이 됩니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.27
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후임구인후 해고통보는 부당해고인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.후임을 구하는 것과 무관하게 회사의 일방적인 근로관계 종료통보는 해고에 해당합니다. 해고는 30일전에 해고예고를 하여야 하고 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.27
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노조가 파업을 해서 현장에 사무실 투입하는데요. 노조가 현장을 점검해서 라인을 운영하지 못하는건 불법이라는데 맞나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 노조법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다라고 규정하고 있어 쟁의행위로 인한 사용자의 손해배상청구를 제한하고 있지만, 쟁의행위가 폭력이나 파괴행위를 수반하여 반사회성을 띠는 등으로 수단과 방법이 정당한 범위를 벗어난 경우에는 그로 인한 민사상 배상책임이 면제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.27
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임신중 권고사직 받았는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 대하여는 거절할 수 있으며, 육아휴직은 휴직개시일 30일 전에 신청하면 회사에서 거부할 수 없으니 신청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.27
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육아휴직 미처리로 인한 무단결근 처리
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직의 신청방법은 법이 정하고 있습니다. 근로자가 적법한 신청을 하지 않은 경우 육아휴직을 사용한 것으로 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.27
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대표님이 처음 쓴 계약서의 연봉을 낮춰서 다시 계약서를 쓰고 싶어 해요 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사시 작성한 계약서보다 임금을 줄이는 계약서를 작성하기를 원치 않는다면 거절할 수 있습니다. 기존의 근로조건이 계속되게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.27
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연차초과 사용 시 퇴직금 및 실업급여 문제
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근속기간이 1년이므로 결근이나 연차추가사용이 있다고 하더라도 퇴직금에는 영향이 없습니다. 근로계약의 종료사유가 계약만료이므로 중간에 결근이나 연차추가사용이 있다고 하더라도 실업급여 수급에도 영향이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.27
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전직장에서 근무했던 이력을 현직장에서 알수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인정보이므로 근로자가 회사에 제출하지 않는 이상 알지 못합니다. 이전 이력확인을 위해 제출을 요구하기도 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.27
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