답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸업금지조항은 법적 효력이 있습니다. 고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 주사업장을 확인하기 위해 회사에 연락이 갈 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 계좌를 찾아 압류진행해야 할 것으로 보입니다. 변호사와 상의하여 회사의 재산을 찾을 수 있는지 알아보시기 바랍니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 제출한 이력서 등에 학력 등을 허위로 기재한 행위를 회사에서 사전에 알았더라면 근로계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일 조건으로는 계약을 체결하지 않았으리라는 등 고용 당시의 사정이 있었다면 근로계약취소 사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 실질에 맞도록 신고하면 됩니다. 계약직으로 채용하고 계약직이 아닌 시점에 바꾸는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 협의하여 정할 수 있습니다. 임시공휴일을 퇴사일로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 협의하여 정할 수 있으나 회사에서 이를 거절하는 경우 근로자의 일방적 해지통고로도 계약해지가 가능합니다. 출근하지 않으면 임금이 지급되지 않아 퇴직금산정시 평균임금이 줄어들 수 있으나 평균임금보다 통상임금이 큰 경우 통상임금으로 퇴직금을 계산하므로 큰 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하고 관리하는 회사라도 근로자가 퇴사할 때 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가와 비교하여 불리하지 않도록 정산하여야 합니다. 근로자의 연차유급휴가 발생은 총 26일이으로 사용한 날짜를 뺀 나머지를 수당으로 정산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 작성하고 교부해야 합니다. 이미 의무를 다하여 입사시 교부하였다면 재교부하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 자발적 이직은 실업급여 수급사유가 되지 않지만 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 정당한 사유로 이직한 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 조건을 제시한 것이 아니라면 수급사유가 되지 않습니다. 사업장의 이전으로 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상으로 늘어나는 경우는 수급대상이 되지만 근로자가 이사한 것은 수급사유가 되지 않습니다. 감사합니다.