답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 휴일 4. 연차 유급휴가 5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항등을 적어 교부해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원에게 징계사유가 있다면 취업규칙이 정한 절차에 따라 징계하여야 합니다. 업무상의 절차를 지키지 않는 것은 징계사유가 될 수 있습니다. 해고는 징계의 일종이며, 여러번의 다른 징계가 반복될 때 정당한 해고사유가 있는 것으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 일요일을 제외한 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 주말과 공휴일은 다른 개념입니다. 소정근로일로 정한 날에 공휴일이 겹친다면 이 날은 일하지 않아도 임금을 받을 수 있습니다. 이날 일을 한다면 그때믄 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전직의 경우 퇴직금 지급주체가 달라지므로 퇴직금 지급에 대한 합의서를 별도로 작성하거나 이미 재직한 기간동안의 퇴직금을 정산하고 전직하여야 이전 근무기간의 퇴직금을 인정받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 무주택자인 가입자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 가입자가 하나의 사업 또는 사업장에 근로하는 동안 퇴직금 중간정산은 1회로 한정됩니다. 나머지 사유에 대하여는 퇴직금 중간정산에 대한 횟수 제한은 없지만 회사에서 동의하는 경우만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관하여는 법이 정하고 있지 않아 사업장마다 유급이나 무급으로 정할 수 있습니다. 일하지 않은 날에 대하여 회사는 임금을 지급할 의무가 없기 때문에 무급으로 하는 것도 가능합니다. 임금이 줄어들기 때문에 유급연차휴가를 사용하는 경우가 대부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정한 근로기준법에 따라 1일의 주휴일을 정하게 됩니다. 1일의 임금이 주휴수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이므로 사용하지 않고 소멸할 때 수당으로 지급하지만, 사용권을 제한 하지 않는다면 임금에 포함시켜 지급하는 것도 유효합니다. 회사에서 미사용연차휴가 수당을 지급했기 때문에 추가청구는 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있다면 별도의 퇴직금을 받지 않습니다. 퇴직연금제도가 있는 회사라면 일반적인 퇴직금 및 산출방식이 적용되지 않고 퇴직연금 규약에 따릅니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 사업장에서 발생하는 근로소득이 없다는 입증자료인 육아휴직신청서도 함께 제출할 수 있습니다. 감사합니다.