답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 소송에 대하여 언급한 바 없다면 미리부터 걱정하지 않아도 됩니다. 근로자의 고의 중과실로 인한 큰 손해가 없다면 손해배상이 인정되기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴사로 인해 발생하는 미사용 연차유급휴가 수당은 퇴직금 계산시 포함시키지 않습니다. 퇴직 전전년도 의 출근율에 의해 퇴직 전년도 에 발생한 연차유급휴가 중 사용하지 않고 근로한 일수에 대하여 지급받은 연차수당액의 3/12만 포함시킵니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 계속 사용할 수 있습니다. 다만 새롭게 연차휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로로 보아야 하고 [일한시간 *1.5*시급]으로 계산해 지급해야 합니다. 야간근로가 있어 밤10시~12시 사이에는 야간근로수당 [2*0.5*시급]도 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 권고사직은 원칙적으로 해고가 아니므로 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 해고예고수당을 지급하였다면 해고로 인정하는 것으로 보이며, 해고예고수당과 미사용연차유급휴가 수당은 별개이므로 주지 않는다면 임금체불 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직권유는 받아들이지 않는 것도 가능합니다. 근로자가 이를 받아 들이지 않으면 회사는 해고 해야 하는데 해고는 정당한 사유가 있어야 가능하므로 회사에서 쉽게 해고하기는 어렵습니다. 권고사직 합의금을 받고 실업급여를 받으면서 다른 회사를 알아 볼 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일과 대체공휴일은 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 일하지 않아도 약속된 임금을 지급하여야 하고 일을 하면 휴일근로수당을 지급하여야 합니다. 10월 2일도 이에 포함됩니다. 5인미만 사업장에서는 휴일이 아니므로 평상시 근무일과 같이 출근해서 일해야 임금을 지급합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복무만료 후의 재계약에 관한 사항은 근로자와 회사가 합의하여 정한 것입니다. 회사의 규정이나 의향을 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교부 방법에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 메일로 전달이 가능함에도 직접 전달을 고수한다면 근로기준법 위반 신고가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30분 먼저 출근하도록 한다면 연장근로에 해당하고 이 시간에 대한 임금지급 의무가 발생하게 됩니다. 감사합니다 .