답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%를 기준으로 합니다. 하루 66,000원이 상한액입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정상적으로 근로하였다면 출근율이 80프로 미달되는 경우는 거의 없습니다. 무단결근이나 휴직이 있는 경우라면 사유를 적어주어야 판단이 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 1년이내 2개월이상 있었다면 근로자가 자발적으로 퇴사하였어도 실업급여 수급대상이 됩니다. 임금체불 신고를 하고 간이 대지급금을 신청할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급을 임금을 지급하는 근로자는 월 정액을 정하여 지급하면 됩니다. 달마다 주휴수당을 계산하지 않아도 되고, 알고 계신 바와 같이 개근하지 않은 주에 대한 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 연차사용이나 조퇴 개근하여도 개근한 것으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기준법 제55조가 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있습니다. 1주일이 넘지 않는 기간 일용직근로를 하는 경우는 주휴수당의 대상이 되지 않습니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하지 않은 날에 대하여 임금을 지급하지 않는 것은 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 근로자가 쉬겠다고 한 것이 아니고 회사에서 쉬라고 먼저 제안 한 것이라면 휴업으로 보아 평균임금의 70%이상을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장기근속상여금은 법으로 정하는 용어가 아닙니다. 회사의 내부규정에 따라 정의하는 것이라면 규정을 확인하여 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 계산시 가산수당에 계산되는 시간을 곱한 것 뿐이니 *1.5로 계산하는 것과 같아 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 별도의 합의가 없다면 14일 이내에 모든 임금, 퇴직금 등을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 이전하여 출퇴근시간이 3시간 이상 소요되는 경우 일반적으로 퇴사할 만한 사유라고 보아 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.