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답변 내역

이런 경우 퇴직금을 못 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동일한 대표자가 하는 사업으로 업무의 종류도 같다면 연속성이 인정되어 최초 근로일부터 근속이 인정돼 퇴직금 청구가 가능할 것으로 보입니다. 계약서가 없더라도 최초의 근로일을 입증할 수 있는 자료와 처음부터 지금까지 임금을 받은 자료등을 가지고 퇴직금 대상이 됨을 주장하여 보시기 바랍니다. 사장님이 지급을 거부하기 때문에 퇴사 후 노동청에 진정제기 하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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법인 사업자와 4대보험 동시 가능?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험중 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다. 법인 사업자의 대표라면 고용보험에 가입하지 않으니 다른곳에 재직하여 사대보험에 가입하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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육아휴직은 계약서를 써도 신청을 안해줄 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 신청하고 회사에서 승인하는 것입니다. 사업장에서 육아휴직확인서를 고용센터에 제출하지 않았다면 제출 요구 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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육아휴직급여도 의무지급이 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 육아휴직확인서를 고용보험에 제출하여야 합니다. 제출했는데 처리가 되지 않았다면 담당고용센터에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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퇴직금 계산법이 알고 싶네요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하기 때문에 각종 수당을 포함합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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수습기간시 퇴사 한달 전에만 말하면 상관없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 기간의 정함이 없는 근로자라면 단지 수습기간이 끝났다고 해서 계약이 자동종료되지는 않습니다. 회사와 날짜 협의를 하여 퇴직일을 앞당기시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.16
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산재처리부분 회사에서 적용안해줄려고하는데?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 승인하지 않더라도 의사의 소견서와 신청서를 근로복지공단에 제출하여 근로자가 산채신청을 하는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.16
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주말 새벽에 시작한 연장근무의 경우, 수당을 어떻게 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일의 연장근무가 야간에 이루어 졌기 때문에 통상시급의 2배의 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.16
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연차 생성후 한꺼번에 소진할수 있는지.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 회사는 시기변경권을 행사할 수 있어 근로자는 휴가 사용전 승인을 받아야 합니다. 연속된 사용은 회사 업무에 지장을 초래할 수 있어 회사에서 승인하지 않을 수 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.16
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무급휴직자에게 징계사유 발생시 업무처리 방법은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.감급(감봉)은 직장질서를 위반한 근로자의 임금에 대한 제재를 정하는 것이므로 임금채권이 없는 근로자에게는 취할 수 없는 조치입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.16
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