답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 보통 점심시간을 휴게시간으로 정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일은 근로자가 원하는 날로 적으면 됩니다. 말일까지 근무를 원하면 말일을 마지막근로일로 적어 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재직기간중 일방적으로 퇴사일을 정하여 통보하는 것은 해고에 해당합니다. 원치 않는다는 의사표시를 하시고 회사에서 이를 계속고수한다면 해고로 볼 수 있으며 해고는 비자발적퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 구두통지만 받은 것이므로 회사에 서면통지를 요청하시고 의사표시를 명확히하도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 이상이고 1년이상 근로한 경우라면 퇴직금 청구가 가능합니다. 고용사업주에게 청구 할 수 있으며 주지 않으면 노동청 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정확하게 만2년 근로하는 경우 1년이내 11일, 1년이상 15일 모두 26일의 연차유급휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유니온숍은 노동조합의 조직유지와 단결력 강화를 위하여 단체협약을 통해 노동자에게 특정노조 가입을 강제하고 조합원 자격을 상실한 때에는 사용자가 해고의무를 부담하는 제도를 의미합니다. 유니온숍 협정에 체결되어 있는 사업장에서 노조를 탈퇴한 경우 회사가 지체없이 해당 근로자에게 동 협정에 따라 해고할 수 밖에 없음을 알려 주고, 이를 알고도 근로자가 노조탈퇴 의사를 철회하지 않는 때에는 단체협약에 따라 회사는 근로자를 해고할 의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월~금요일까지 주 5일 일을 하는 경우 1주(7일)중 주휴일을 포함한 6일만 임금지급이 됩니다. 210만원을 30일로 나누는 것은 맞지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여가 더 입금된 경우라면 회사에서 반환을 요청할 수 있습니다. 확인 후 연락할 것으로 보이니 기다리시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 근로시간을 연장하는 것이 가능하므로 일하지 않고 단지 회사에 머무르는 것만으로는 근로시간으로 인정되지 않습니다. 수습기간이라고 하여도 소정근로시간을 정하고 이 시간동안 업무에 관한 교육을 하는 것은 모두 근로시간에 포함되고, 회사에서 이를 일방적으로 줄이는 것은 휴업에 해당하여 휴업수당을 지급해야 합니다. 근로시간을 조정하는 합의를 자율적인 의사에 따라 하는 것은 유효합니다. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있으므로 근로자의 범위를 정하여 합의하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실습생은 근로자가 아니기 때문에 실습협약 체결시 허용되는 시간범위 안에서 근로시간을 정하여야 합니다. 감사합니다.